Поиск работы в конце декабря
Реален ли он вообще? И есть ли в нём смысл?
Последние 2 недели декабря компании поглощены годовыми отчётами и сметами, а также новогодними корпоративами и их последствиями :) Стоит ли вообще искать работу в такое время? И если да, то что стоит иметь в виду? Разбираемся.
Эйчары — они не такие, как все
Пока остальные сотрудники могут потихоньку расслабляться с приближением конца календарного года, у HR-специалистов всё чаще всего наоборот. Во-первых, именно они обычно занимаются организацией корпоративных мероприятий (а если компания большая, на них ещё и новогодний декор, подарки сотрудникам и партнёрам и так далее). Во-вторых, многие компании ставят планы по найму персонала на год. И от числа нанятых сотрудников зависит премия рекрутеров.
Поэтому, если вакансия была размещена или обновлена в середине — конце декабря, HR будет на связи и сделает всё, чтобы закрыть позицию до конца года.
Проекты, которые нужно срочно сдать
Кроме планов по найму персонала, разумеется, существуют и другие проекты, которые необходимо закрыть до конца года. Поэтому линейные руководители нередко прибегают к расширению команд, чтобы успеть завершить всё в декабре.
Обращайте внимание на задачи, которые указаны в объявлении. Если вы понимаете, что основной упор работодатель делает на срочные задачи, которые необходимо быстро завершить, вы можете вполне попросить заработную плату на 15–20% выше.
Куда откликаться не стоит?
И всё же предпраздничные дни не лучшее время для отклика на некоторые позиции. Например, не стоит слишком надеяться на быстрый наём, если:
- Вакансия висит уже давно (например, с середины осени) и не обновляется.
- Позиция не предполагает решения срочных задач.
- Сфера, в которой вы работаете, предполагает большую активность в летний период.
В любом случае при виде вакансии мечты ваша основная стратегия должна быть: «Действовать, не задумываясь». Речь, скорее, идёт о том, чтобы вы могли управлять ожиданиями и не беспокоились, если вам слишком долго не отвечают на отклик в предновогодние недели.