Придуманная должность

Вы хороший специалист, и на текущем месте работы вас решают не просто повысить, а предложить новую позицию (ввести штатную единицу). В этом случае есть определённые преимущества:

• учитываются все ваши сильные стороны, опыт, навыки и компетенции;

• зачастую предлагаются интересные и/или уникальные проекты;

• у вас отсутствуют конкуренты.

С этой точки зрения такая должность — прекрасная возможность проявить себя в полной мере. Но есть и свои подводные камни. Поэтому прежде чем соглашаться перейти на новую позицию, необходимо понять:

• Почему компания так сильно хочет вас удержать, что готова внести изменения в организационную структуру?

Например, руководитель боится, что топ-менеджера или ключевого специалиста могут переманить конкуренты, поэтому готов предложить самые выгодные условия работы.

А бывает и так, что сотрудника могут перевести работать с заведомо нереализуемыми проектами и, таким образом, провоцировать его увольнение.

• Какой карьерный рост возможен из этой должности?

Есть ли горизонтальные и вертикальные варианты развития карьеры? Исключён ли вариант, что дальше этой должности просто некуда двигаться?

• Сможете ли вы потом «продать» такой опыт при поиске работы/в другой компании?

Если новая должность имеет непонятное для широкого рынка название и размытый функционал, не даёт возможности наглядно продемонстрировать свои достижения (будь то результат в цифрах или процессах), то соглашаться точно не стоит.

• Кто инициатор создания новой позиции?

Здесь нужно понять, как долго этот человек ещё будет работать в компании, что произойдёт в случае его продвижения или увольнения, а также насколько высшее руководство заинтересовано в появлении должности и не захочет ли заменить вас своим ставленником.

Должность, созданная под сотрудника, не такая уж редкость. В некоторых компаниях создают проектные команды, которые после окончания одного проекта переводят на другие или перепрофилируют под иные задачи. При переходе на такую позицию дополнительно стоит учитывать и изменчивость рынка (некоторые проекты/должности становятся неактуальными в силу нерентабельности или изменения обстоятельств). Будьте готовы отреагировать и подстроиться.