Шаблон сопроводительного: за или против

Многие консультанты предлагают якобы универсальный текст сопроводительного письма, который можно приобрести и отправлять при каждом отклике. Обещают, что отправка такого сообщения увеличит ваши шансы на трудоустройство. Но так ли это?

Что точно не сработает?

Всё зависит от того, о каком именно шаблоне идёт речь. Если предлагается один и тот же текст, который нужно отправлять всем работодателям независимо от вакансии, скорее всего, эффективность такого инструмента будет низкой. В каждом предложении слишком много деталей, чтобы учесть их все в тексте письма. Даже если вы откликаетесь на аналогичные вакансии и не рассматриваете несколько должностей или работу в разных направлениях.

Кроме того, не забывайте, что во многих вакансиях указаны вопросы, на которые нужно ответить. Или расписано предварительное тестовое задание, которое необходимо присоединить к отклику.

Что может сработать?

А вот если консультант предлагает изменяемый шаблон, в котором отображена основная информация, это хороший вариант. Если от вакансии к вакансии вы будете добавлять при отклике должность/обязанности/требования и другие детали из объявления, такой инструмент действительно может помочь.

Обязательно покупать?

Это мы оставим на ваше усмотрение :) Но в интернете достаточно бесплатных вариантов. А мы можем предложить пару своих.

Шаблон № 1

*Приветствие*!

Предложение привлекло меня *2–3 строки из «Обязанностей» или «Условий» вакансии*.

У меня есть необходимые навыки/опыт *сослаться на ваше резюме*.

Буду рад(а) продолжить общение.

*Имя Фамилия*.

Шаблон № 2

*Приветствие*.

Готов(а) к сотрудничеству. Есть компетенции, которые позволят справляться с *2–3 обязанности из вакансии*.

Был аналогичный опыт в *цитируете «Опыт работы»*.

У меня есть несколько вопросов по вакансии. Например, *задаёте уточняющие вопросы*. Скажите, сможем ли мы это обсудить на собеседовании?

С уважением, *Имя Фамилия*.