Создаём команду будущего: карьерный рост и обучение сотрудников в «Сибирь-Полиметаллы»
С развитием горнодобывающей отрасли важно знать, какие компании на рынке труда предлагают не только стабильность, но и перспективы для специалистов.
«Сибирь-Полиметаллы» при подборе и найме как раз ориентируется на аудиторию соискателей, которые хотят расти на предприятии. Поэтому после трудоустройства компания помогает своим сотрудникам повышать квалификацию и получать новые профессии. Всё для того, чтобы персонал мог продвигаться по карьерной лестнице в горнодобывающей отрасли.
Начало карьеры
В компанию «Сибирь-Полиметаллы» рассматривают кандидатов с любым уровнем образования: средним, средним профессиональным или высшим. Позиции также разнятся. Компания ищет не только опытных специалистов на руководящие должности, но и выпускников вузов, которые только собираются сделать первые шаги в карьере.
После трудоустройства за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который знакомит новичка с корпоративной культурой и производственными процессами. Он помогает усвоить новые знания и понять стратегические цели.
План адаптации рассчитан на 3 месяца и учитывает особенности должности нового сотрудника. Наставник проводит регулярные встречи для обсуждения успехов и выявления сложностей.
Какие условия для развития и карьерного роста
В компании «Сибирь-Полиметаллы» есть учебный центр, в котором можно получить новую профессию или повысить квалификацию.
На базе управляющей компании создан Технический университет, где можно пройти обучающие курсы и получить высшее образование по различным направлениям горной промышленности. Каждый сотрудник может пользоваться любыми учебными материалами и запрашивать курсы на основе своих профессиональных потребностей.
Также с помощью программы «Кадрового резерва» проводится регулярная оценка персонала для системного карьерного роста.
Мотивация для сотрудников
Компания предлагает систему мотивации, которая включает ежегодную индексацию заработной платы, доплаты в рамках реферальной программы и скидки на ГСМ.
Также компания заботится о благосостоянии своих работников и предлагает программу компенсации отдыха в санаториях и полис добровольного медицинского страхования.
Поддержка сотрудников при переезде из другого региона
Основные мощности «Сибирь-Полиметаллы» располагаются на Алтае, где сосредоточены уникальные месторождения руд. Компания привлекает сюда сотрудников со всей России. При переезде им помогают с жильём: предоставляют общежитие, компенсируют съём. Для руководящих должностей есть возможность оформить ипотечный заём на приобретение своего жилья. Если работник переезжает с семьёй, для супруга или супруги также стараются подобрать подходящие вакансии.
Компания заботится об инфраструктуре и досуге будущих и действующих работников. Предприятие развивает муниципальные территории, поддерживает местные культурные программы, организует спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их детей.
Если вы хотите развиваться в горнодобывающей отрасли и производстве, учиться новому и продвигаться по карьерной лестнице, рассмотрите вакансии «Сибирь-Полиметаллы».