Стал белой вороной на работе: что делать?
Многим ещё с юношества знакомо неприятное ощущение одиночества даже в окружении большого числа людей. К сожалению, не всем удаётся избавиться от подобного даже во взрослом возрасте. И случается так, что человек чувствует себя изгоем на работе. Как бороться с такой ситуацией, которая напрямую влияет на производительность и качество работы? Рассказала эксперт сервиса «Готовое резюме» (https://my.hh.ru/dr) Полина Брежнева.
Начнём с того, что конфликты и неприятные ситуации с коллегами могут возникать. И это нормально. Но если сразу несколько человек негативно настроены против вас и показывают это — это действительно может помешать. Когда стоит бить тревогу?
Стоит задуматься, если
1) При вашем появлении систематически прекращается оживлённое общение между коллегами.
2) Коллеги предпочитают не просить у вас помощи.
3) Вас не зовут на общие вечеринки и посиделки, о которых вы узнаёте постфактум и/или случайно.
4) В общей столовой вы чаще всего обедаете в одиночестве не по своей инициативе.
Что может стать причиной такого отношения?
Конечно, в некоторых случаях сотрудник, к которому у коллектива сложилось предвзятое отношение, может не делать ничего сверхъестественного. Но если вас беспокоит ситуация — проверьте себя, не совершаете ли вы этих ошибок:
1) Наличие «покровителя» в руководящем звене, трудоустройство «по знакомству».
2) Работа сотрудника проходит преимущественно в автономном режиме.
3) Высокая личная эффективность тоже нередко приводит к проблемам с коллегами. Если на всех планёрках отмечают и хвалят только вас, команда может сплотиться и дружить против любимчика.
4) Вы очень остро и очень часто поднимаете темы политики и религии, при этом продолжая верить в правоту только своих убеждений.
Если что-то из перечисленного похоже на правду, в ваших руках исправить ситуацию и сформировать или вернуть добрые отношения с коллегами.
Что поможет стать ближе к коллегам?
Изучите круг интересов коллег. Наверняка на работе найдётся пара человек, близких вам по духу. Слушайте, о чём они говорят между собой, и обязательно участвуйте в разговоре, если обращаются к вам.
Порадуйте коллег вкусненьким, но не переборщите с желанием угодить. Не стоит на регулярной основе подписываться на подношения.
Расширьте границу между автономностью и замкнутостью. Если для эффективной работы вам нужны только вы сами, найдите возможность взаимодействовать с коллегами в рабочее время по смежным вопросам. Старайтесь вообще как можно больше общаться с коллегами в течение рабочего дня. После обсуждения приоритетных рабочих вопросов можно коснуться нейтральных тем: погода, отпуск, планы на выходные.
Используйте обеденный перерыв не только по прямому назначению: общайтесь, приглашайте коллег на прогулки возле офиса.
Поработайте со специалистом (психологом или психотерапевтом), если вам нужна поддержка. Например, если вы ощущаете острый дискомфорт при личном контакте или включается сильная тревожность.
Что хотя бы немного облегчит жизнь?
Будьте объективны к себе. Проанализируйте и найдите причины, по которым отношение команды испортилось или не задалось с самого начала.
Ориентируйтесь на компании с развитой, крепкой и прозрачной корпоративной культурой. В таких организациях наиболее высока вероятность обзавестись добрыми друзьями или как минимум выстроить хорошие приятельские отношения.
На входе в компанию оценивайте возможные риски. Познакомьтесь с коллективом до оффера, если это возможно.
Если в компании есть практика пробного дня, используйте его максимально продуктивно.
Что точно не стоит терпеть?
1) Откровенное хамство со стороны коллег и тем более руководства.
2) Нежелание начальства вмешиваться в ситуацию, если вы просите о помощи.
3) Резкий тон и нецензурные высказывания.
Как правило, отношения с коллективом в начале сотрудничества всегда складываются достаточно ровно. Коллеги добродушны, а новичок старается продемонстрировать свои лучшие стороны, но через какое-то время может начать формироваться напряжение. Важно не упустить момент и вовремя принять меры. Удачи!