Учебные отпуска и другие гарантии работникам-учащимся

Аспирантам (адьюнктам), ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по программам подготовки научно-педагогических кадров (послевузовского образования), предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью в 30 календарных дней в календарном году плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (проезд оплачивает работодатель). Кроме того, они имеют право на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% заработной платы. На последнем году обучения работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию дополнительно также не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка - соответственно 3 и 6 месяцев.

Студентам вузов, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом

Заочникам, при условии успешного обучения, работодатель обязан 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:
- по образовательной программе основного общего образования - 9 календарных дней;
- по образовательной программе среднего общего образования - 22 календарных дня

Учебный отпуск (и другие гарантии и компенсации учащимся) предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим такое образование, он предоставляется только в случае, когда сотрудник направлен для получения образования работодателем, что прямо отражено в трудовом (либо ученическом) договоре.
Если работник учится в нескольких учебных заведениях, отпуск предоставляется только для получения образования в одном из них по его выбору. Если работник имеет несколько мест работы, учебный отпуск может быть предоставлен только по основному месту.
Основанием для предоставления учебного отпуска является заявление работника и справка-вызов по установленной форме, а для работников, допущенных к соисканию степени кандидата или доктора наук - заявление и выписка из решения диссертационного совета.
В случае, если работник обучается по не имеющим государственной аккредитации программам основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры, соответствующие гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.