КЕЙС №19

Пётр Иванович работал главным инженером на научно-производственном предприятии. Ответственный и работоспособный, он ни разу за 4 года работы не подавал своему начальнику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 3 июля 2019 года инженер написал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив уволить его с 17 июля 2019 года. Работодатель, как и было оговорено, издал приказ об увольнении 17 июля, произвёл расчёт по заработной плате за июль.

Спустя полгода, 15 февраля 2020 года, на дне рождения своего друга-юриста Пётр Иванович узнал, что, оказывается, он имеет право на компенсацию за все неиспользованные за 3 года отпуска. На следующий день инженер подал иск в суд и позвонил бывшему работодателю, на что тот заявил, что “прошло уже много времени и взыскать компенсацию за все 4 года точно не получится, да и никого из работников не заставляли работать без отпусков”.

Кто прав в данной ситуации?

Вариант 1. Прав Пётр Иванович, т.к. при увольнению работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а срок для обращения в суд равен 1 году со дня увольнения.

Вариант 2. Прав работодатель: требования Петра Ивановича подлежат удовлетворению частично (только за последний год), т.к. за ранее неиспользованные отпуска срок на обращение в суд уже пропущен, а работник знал о своём праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако по своему желанию ни разу данным правом не воспользовался.