Суд защитил трудовые права уволенного работника

Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбурженки к охранному предприятию о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истица указала, что работала у ответчика в должности охранника организации. Работа осуществлялась по сменному графику, зарплата – исходя из количества отработанных часов. Официально ее не оформили, однако полагала, что отношения являлись трудовыми. При увольнении в мае текущего года работодатель не выплатил зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку ее трудовые права нарушены, обратилась в суд с данным иском.

Представитель ответчика заявленные исковые требования признала, за исключением требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден в судебном заседании, кроме того, представитель ответчика признал заявленные требования в данной части.

Судом исковые требования удовлетворены: отношения между сторонами признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также произвести отчисления страховых взносов. С ответчика в пользу истицы взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 961 рубль, компенсация за задержку выплаты зарплаты 4811 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10 500 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей (поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы). Задолженность по зарплате была выплачена ответчиком добровольно.

Решение суда не вступило в законную силу.