Если вас отправляют в отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (он же отпуск за свой счёт, он же административный отпуск) не может носить принудительного характера. Это означает, что работодатель не в праве ни принуждать вас уходить в такой отпуск, ни склонять к нему теми или иными действиями, манипуляциями или советами.

Тяжёлая экономическая ситуация в стране, неудовлетворительное финансовое положение работодателя, вспышка коронавирусной инфекции ни вместе, ни по отдельности не являются причинами для вашего ухода в неоплачиваемый отпуск.

Работодатели, отправляющие работников в отпуск за свой счёт в период эпидемии, обычно используют такие доводы:

• нет работы – нет зарплаты;

• тяжёлое финансовое положение предприятия;

• кризис в стране.

Однако все эти доводы не имеют ничего общего с нормами закона.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» для всех работников декларируется полное сохранение заработной платы.

Обращаем ваше внимание, что сам по себе данный указ не даёт «зелёный свет» на объявление работодателем простоя, однако при наличии объективных причин (например, серьёзное ухудшение финансового положения компании вследствие тотального падения потребительского спроса) простой может быть объявлен. В этом случае следует помнить, что простой, не вызванный виновными действиями работника, всегда должен быть оплачен (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как противостоять работодателю:

1. Не писать заявление на предоставление отпуска за свой счёт по его требованию. Написанное от вашего имени заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска лишает вас возможности дальнейшей эффективной защиты своих прав, так как наличие такого заявления считается волеизъявлением работника, то есть, актом вашей доброй воли.
2. Если работодатель выдворяет вас, объявляя, что с такого-то дня вы находитесь в неоплачиваемом отпуске – попросить предоставить вам приказ/распоряжение/иной документ, где зафиксирована соответствующая воля работодателя. В случае получения такого документа/его копии на руки, вы можете использовать его в подтверждение своей позиции перед трудовой инспекцией/судом.
3. Обратиться в профсоюз (при его наличии); организовать защиту своих интересов через коллективные действия с помощью всего коллектива или большей его части. Коллективные действия, однако, возможны только при высоком уровне солидарности и взаимной поддержке трудящихся. В данном случае речь не обязательно идёт о массовой забастовке (хотя в нынешних реалиях это самый действенный способ бороться с произволом работодателя), но крайне важна моральная поддержка коллектива и готовность коллег в случае необходимости дать показания в суде.
4. Последний шаг – обращение с жалобой в трудовую инспекцию, либо с исковым заявлением в суд.

Ответственность работодателя при доказанном факте давления на вас с последующей отправкой в принудительный неоплачиваемый отпуск:

Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — при подаче жалобу в трудовую инспекцию.

- штраф на должностных лиц (например, директора организации) – от 1 000 до 5 000;
- на ИП (если вы работаете у индивидуального предпринимателя) – от 1 000 до 5 000;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000.

При совершении правонарушения повторно размер штрафа увеличивается.
Эти деньги изымаются у работодателя и идут в бюджет государства.

Материальная и моральная — при обращении с исковым заявлением в суд.

1. Материальная (ст. 234 ТК РФ). Наступает во всех случаях недополучения работником законной оплаты труда и исчисляется исходя из среднего заработка за всё время так называемого «вынужденного прогула». В нашем случае времени вынужденного прогула будет соответствовать время вашего нахождения в принудительном неоплачиваемом отпуске.
2. Моральная (ст. 237 ТК РФ). В случае нарушения работодателем ваших прав, вы вправе потребовать от него компенсации морального вреда. При этом при доказанном факте правонарушения (когда есть соответствующее решение суда или трудинспекции) вам не нужно доказывать, ни то, что вы лично испытали нравственные страдания, ни их интенсивность – они в таком случаю подразумеваются сами по себе и не подлежат отдельному доказыванию.

В идеальных случаях о выплате компенсации морального вреда можно договориться с работодателем, однако он, как правило, по своей воле платить за моральный вред отказывается. Когда нет соответствующей договорённости с работодателем, вопрос о сумме компенсации за моральный вред решается исключительно в судебном порядке.

Суд определяет размер компенсации исходя из тяжести правонарушения и его последствий. Суды не всегда удовлетворяют требования о взыскании компенсации за причинение морального вреда, однако заявлять такое требование в случае подачи искового заявления против работодателя в любом случае стоит. Размер компенсации морального вреда должен быть адекватен сумме компенсации материального вреда, требуемого с работодателя.

В случае спора или несогласия с работодателем крайне важно знать свои права, представлять дальнейшие действия и понимать, на что вы можете претендовать в случае нарушения работодателем ваших законных прав и интересов.

В заключение отметим, что ничто так не защищает права работника, как дружные сплочённые действия коллектива, а также активный профсоюз. Если в организации профсоюз не создан, текущая ситуация в стране – более чем весомый повод задуматься над необходимостью его создания.

Автор: Юлия Защипина