СУД В КАЗАНИ: УВОЛЕН ЗА ТРЕБОВАНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

С 24 июля в Казани проходила акция протеста крановщиков, требовавших улучшения условий труда. Одной из основных претензий протестующих было нежелание работодателей соблюдать нормы техники безопасности. Большинство строительных объектов Казани (да и не только Казани) работают с достаточно серьезными нарушениями ТБ, что создает риск как для самих операторов башенных кранов, так и для других строителей.

Конфликт длился до конца лета и привлек внимание средств массовой информации и местных органов власти. Но несмотря на то, что лидеры движения крановщиков получили официальные ответы от местных властей, а государственные органы даже провели на строительных объектах проверки, ситуация в целом не изменилась. Напротив, в адрес крановщиков-активистов последовали угрозы и даже репрессии со стороны их руководства.

Одним из пострадавших от произвола работодателя является Игорь Муравьев. Его подъемный кран имел серьезные технические неисправности, представлявшие угрозу его безопасности. Игорь отказался приступить к работе, за что и был незаконно уволен.

С тех пор прошло почти полгода, но отголоски этих событий дают о себе знать по сей день. 16 декабря состоялось судебное заседание, где Игорь пытался отстоять свои трудовые права. Вот что рассказал нашему корреспонденту сам активист:

- С какой целью вы обратились в суд?

- C иском о восстановлении на работу, компенсации утраченного заработка и морального ущерба.

- Что ожидаете от данного процесса?

- Восстановления законных прав.

- Почему решили обратиться в суд?

- Увольнение, по-моему мнению, незаконно, и связано с летней акцией, проводимой крановщиками. Ранее работодатель уже оказывал давление на активистов. Большинство из них давления не выдержало и уволилось по собственному желанию.

- Какие этапы судебного процесса уже прошли?

- Прошло предварительное слушание. Никаких известий о предварительных слушаниях от представителя пока не поступило.

- Насколько мне известно, с вашим адвокатом связывались представители ответчика, о чём был разговор?

- Не известно. Остальные нюансы рассказать не могу. В качестве Заключительного слова: рано или поздно обиженных этой капиталистической системой наберётся критическая масса и тогда уже не избежать социального взрыва!

В этом заседании суд не принял окончательного решения. Представитель Игоря заявил, что еще на момент подачи иска требовал от работодателя предоставить график работы и правила внутреннего распорядка. Однако работодатель документы до сих пор не предоставил. Кроме того, представитель истца обратил внимание судьи на несоответствие копии трудового договора предоставленного работодателем с трудовым договором, полученным работником. По всему видно, что работодатель намеренно затягивает судебный процесс, надеясь, что Игорь отступит. Следующее заседание назначено на 10 января. Мы продолжим следить за развитием событий.

История с крановщиками показала, в частности, отношение застройщиков и власти к соблюдению требований техники безопасности. Жалобы в контролирующие органы привели к нескольким проверкам, однако результата не принесли.

Стоит отдать должное забастовщикам. Несмотря на общую разрозненность работников, загруженность на работе, необходимость уделять время семье, они сумели организоваться и провести коллективные действия. Но, к сожалению, в целом июльская акция не достигла поставленных целей. Крановщикам, в силу разных причин, не хватило слаженности, продуманности, качественной организации коллективных действий.

Однако даже проигранная битва оказывается плодотворнее сутяжничества. Вся описанная ситуация демонстрирует бесполезность "челобитных", просьб и жалоб. Но и для эффективной коллективной борьбы необходим не только и не столько упорство отдельных индивидов, сколько массовость и слаженность коллектива единомышленников.

Так что объединяйтесь в профсоюзы. Учитесь самоорганизации. Учитесь коллективной борьбе. Учитесь отстаивать свои права.