🔴 Частичная мобилизация: что нужно знать предпринимателям?

❓ Приостанавливается ли трудовой договор в случае мобилизации работника, находящегося на испытательном сроке?

Да. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов не допускается.

❓ Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?

Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника, то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓ Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включён в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓ Что делать в ситуации, если предприниматель получил грант и был призван на военную службу, соответственно, он не сможет определенное время исполнять взятые обязательства по расходованию средств гранта и достижению запланированных результатов?

В настоящее время готовятся необходимые изменения в приказ Минэкономразвития России от 26 марта 2021 г. № 142, регулирующий правила предоставления грантов, в части уточнения условий соглашений с грантополучателями по возможному продлению сроков использования гранта и достижения результатов, либо их корректировки, а также возможности возврата гранта без наложения штрафных санкций.

❓ Если произойдет уменьшение численности работников в связи с частичной мобилизацией, сохранится ли для предприятий, получивших кредит по Программе ФОТ 3.0, ставка 3%?

По кредитам, полученным по Программе ФОТ 3.0, для сохранения льготной ставки по кредитному договору заёмщик до конца действия кредитного договора обязан сохранить численность работников на уровне не менее 90% от численности работников, указанной в кредитном договоре.

В то же время граждане, призванные на военную службу по мобилизации в Вооружённые силы Российской Федерации, смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Трудовые договоры с мобилизованными гражданами будут приостановлены, но не расторгнуты, а их рабочие места — сохранены.

В этой связи численность работников у заёмщиков Программы ФОТ 3.0, имеющих мобилизованных сотрудников, будет сохранена.

❓ Как ИТ-специалисту заполнить заявление на отсрочку от частичной мобилизации?

Минцифры запустит завтра сервис на «Госуслугах», через который сотрудники аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи могут подать заявление на предоставление отсрочки от частичной мобилизации.

При каких условиях работники могут претендовать на отсрочку:

• они должны работать в организации по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени или ненормированным рабочим днём;
• иметь соответствующее высшее образование;
• быть сотрудником аккредитованной Минцифры ИT-компании или оператора связи.

Что нужно сделать?

1. Обратиться в кадровую службу для заполнения формы-подтверждения. Скачать её можно по ссылке. Форма запакована в архив .zip, поэтому сначала нужно её разархивировать.

Данные ввести во второй столбец, затем сохранить форму в формате .csv — в кодировке UTF-8.

Важно: вместе с формой вам пришлют файл откреплённой электронной подписи генерального директора — это значит, что он подписал документ. Без его подписи форма недействительна!

2. Далее через портал госуслуг нужно заполнить заявление: ввести личные данные, сведения о воинском учёте, высшем образовании и работе.

3. Затем прикрепить к заявлению два документа, о которых мы говорили выше: форму-подтверждение и файл откреплённой электронной подписи.

Подробную инструкцию можно почитать здесь.

❓ Если повестка пришла на предприятие, как вручить её сотруднику? Что делать, если сотрудник в отпуске?

Повестка может быть направлена в кадровый отдел предприятия для последующего вручения в руки человеку, подлежащему призыву по мобилизации. В таком случае сотрудник кадрового подразделения должен уведомить сотрудника, на имя которого пришла повестка, о том, что ему необходимо явиться для получения повестки под роспись. В случае невозможности вручить повестку представитель кадрового подразделения должен вернуть её в военный комиссариат.

❓ Может ли повестка направляться по месту работы?

Да, повестка может быть направлена в военно-учетный стол или отдел кадров предприятия для последующего вручения в руки сотруднику, подлежащему призыву по мобилизации. При этом повестка вручается мобилизуемому лично в руки под роспись.

❓ Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации? Какая информация вносится в нее на период службы по мобилизации?

Работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации, повестки вносится запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа.

Постановлением установлено, что трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, в связи с чем трудовая книжка хранится у работодателя.