Какие качества развивать в кризис?

Продуктивность

«Кто хорошо работает, тот хорошо ест». Что ни говорите, а пресловутую эффективность никто не отменял. Если в отделе несколько сотрудников, выполняющих все показатели KPI, в случае сокращения оставят того, кто эти показатели перевыполняет.

Универсальность и многозадачность

В данный момент компании вынуждены экономить. Поэтому, как не прискорбно, но в кризис придется выполнять работу «за двоих».

Главный совет: расширяйте свои компетенции. Подумайте, чему стоит научиться, чтобы в кризисной ситуации можно было заменить коллег. Конечно, можно занять позицию «Это не входит в мои обязанности», но кому от этого станет лучше? Но мы не в коем случае не говорим о том, чтобы брать дополнительный функционал бесплатно. Обговорите условия с работодателем сразу при появлении дополнительной нагрузки.

Обучаемость

При этом нужно не просто хотеть учиться, но и понимать каких знаний и навыков не хватает. То есть уметь уметь планировать образовательную траекторию.

Смотрите на освоение новых компетенций как на инструмент, позволяющий облегчить и улучшить вашу работу. Поэтому, если чувствуете, что в каком-то блоке есть «провал», то сейчас самое время исправить это.

Проактивность

Проактивность, инициатива, самостоятельность — ценились всегда. Те, кто не ждет «особых указаний», те, кого не нужно постоянно контролировать — всегда на хорошем счету.

Не прячьтесь за должностной инструкцией. Если есть предложения по оптимизации вашей работы или компании в целом — говорите о них руководителю. Помните, что ваш личный успех и успех организации, в которой вы работаете — тесно связаны.

Гибкость

Есть те, кто тяжело воспринимает любые изменения — даже перестановку в офисе. Честно сказать, не самое лучше качество. В период кризиса многие компании вводят нововведения и если вы не умеете под ни подстраиваться, скорее всего у вас будут проблемы.

Гибкость — одно из самых важных качеств. Нужно понять, что изменения будут всегда. От этого никуда не деться. Нужно научиться видеть в них новые возможности.

Умение взаимодействовать

Только теперь это умение требуется не только в оффлайн мире, но и в онлайн. Умение взаимодействовать удаленно, выстраивать продуктивные отношения с коллегами, быть лояльным к окружению — вот над чем стоит поработать, если хотите быть успешным.

Позитивное мышление

Плакс и критиков нигде не любят. Когда компания переживает непростые времена, позитивный настрой сотрудников как никогда кстати.

Поэтому будьте гибкими. Вместо критики — предлагайте решения. Если случилась неприятность, для начала осознайте её причины и встречайте все трудности с «холодной головой».