Миллениалы: ненадежные в работе и такие нужные

А кто такие миллениалы? Это поколение, родившееся в период 1982–2000, их взросление приходится на 1999–2017 (относительно стабильное и благополучное начало нового тысячелетия). Они порождают тренды, но не торопятся «взрослеть». Работодатели считают, что представители поколения Y недостаточно ответственны, часто идут на конфликт и поэтому часто меняют работу. Так ли это?

Для 20% представителей поколения Y приоритетным является строительство карьеры. Миллениалы, согласно исследованиям, выделяют 3 основные карьерные цели:

• Интересные задачи и вызовы
• Возможность стать экспертом в сфере
• Карьерный рост

Самое главное для «игреков» - самореализация. И они имеют достаточно завышенные ожидания от своей работы. Если нет возможности выразить себя в полной мере или постоянно учиться чему-то новому, то они быстро испытывают разочарование и начинают менять компании.

Несмотря на определенные претензии к карьерным перспективам, для миллениалов также важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Миллениалы измеряют карьерный успех следующими показателями:

• Баланс работы и личной жизни
• Удовлетворение от работы
• Рост зарплаты
• Достижение личных целей
• Достижение рабочих целей
• Новые навыки

Это поколение амбициознее

Поколение Yв разы амбициознее своих родителей: границы мира расширились, также как и выбор профессий. Поэтому миллениалы стремятся попробовать себя в разных ролях, протестировать все новое и намного меньше боятся задавать вопросы. Они работают на результат, так как он влияет на их самовосприятие. Именно поэтому они не будут просто просиживать на работе по 8 часов, им всё время нужны новые вызовы и увлекательные задачи.

А ещё у милленеалов нет проблем с самооценкой, они привыкли считать себя особенными и быть центром маленького мира, потому что в детстве родители уделяли им как никогда раньше много времени. Как результат — сформированное позитивное отношение к жизни и стремлениям. Они ставят себе великие цели и добиваются их. Ведь с детства поколение Y воспитывали как победителей.

Миллениалы имеют предпринимательские задатки, они готовы работать на себя и добиваться узнаваемости, вместо того, чтобы навязывать себя новому боссу.

Миллениалы верят в то, что делают

Для поколения Y очень важно, чтобы их работа приносила пользу, оказывала положительное влияние на окружающий мир и отвечала их ценностям. Для 77% миллениалов принципиально важным является миссия компании. Совпадение с идеалами организации является весомым аргументом при выборе работодателя.

И этот момент сильно повлиял на рынок труда. Компании при описании вакансий ставят акцент на миссии и целях, чтобы привлечь внимание молодых кандидатов.

Технологии за миллениалами. Они помогают компаниям стать инновационнее

Миллениалы выросли с вместе с технологиями. Они привыкли к тому, что все вопросы можно решить с помощью пары кликов. Уже сейчас 40% кандидатов откликаются на вакансии только с мобильных устройств. Именно поэтому они не боятся автоматизации, готовы испытывать новые программы и приложения.

Большой плюс поколения Y в том, что они знают, как должен работать клиентский сервис. Потому что с детских лет они живут в обществе потребления, они привыкли покупать самые разные товары, и имеют свое представление о том, как должна быть выстроена работы с потребителем.

Кроме того, благодаря способности смотреть на вещи под разными углами, использовать различные инструменты и не бояться нового, это поколение ищет необычные подходы к решению задач.

А что делать работодателям?

У поколения Y как никогда имеется большой выбор профессий и вариантов карьерного развития. Они достаточно образованы, амбициозны и разносторонни. Миллениалы уже активно меняют корпоративный мир. Молодые люди, которые выросли с гаджетами и социальными медиа, хотят эффективных офисов, быстрых повышений и не готовы к стандартным правилам и иерархиям.

Большая часть миллениалов пытается начать свой собственный бизнес и довольно много рефлексируют на тему своих целей и пути их достижения. В конце рабочего дня они хотят видеть результат своей работы и чувствовать, что они оказали какое-то влияние на окружающий мир.

Всё, что написано о миллениаллах – это их безусловный плюс. И поэтому они привлекательны для компаний. Работодателям необходимо подстраиваться и становиться более гибкими. Вводить такие позиции, на которых они смогут развиваться и чувствовать себя полезными. И конечно, не скупиться на обратную связь. Работодателям стоит задуматься над своей миссией и начать активно инвестировать в свой бренд, чтобы выделяться на рынке и привлекать лучших.

Узнали себя? Или может своих знакомых?

Профконсультант Ирина Емельченкова

Канал Дзен «Пора работать»

Instagram proforient_emelchenkova