Первый раз на работу: советы подростку

Первый рабочий день — это всегда волнительно как для подростка, так и для родителей. Но на самом деле бояться этого момента не стоит, ведь именно благодаря своему первому трудовому опыту молодой человек получит необходимые жизненные уроки, сможет стать сильнее, развить чувство ответственности, самодисциплины, а иногда найти надежных и верных друзей.

Самое начало

После оформления процедуры трудоустройства в Молодёжном центре «Самарский» вы получите «на руки» два экземпляра договора: один — ваш (он остается у вас навсегда), другой (к которому будет прикреплено направление) — работодателя. Именно второй экземпляр договора вы отдаете ответственному лицу в организации: его данные будут указаны в направлении (Ф.И.О., должность, контактный телефон). Заранее приходить не нужно. На рабочее место приходим в первый рабочий день ко времени, указанному в договоре.

Важный совет родителям: зачастую мамы и папы, бабушки и дедушки «рвутся» помочь подростку в первый рабочий день: прийти с ним, все показать, «поговорить по душам» с наставником... На первый взгляд в ситуации нет ничего плохого. Но мы крайне не рекомендуем этого делать. Именно на первом рабочем месте молодые люди учатся самостоятельности и ответственности. Именно здесь они знакомятся с новым форматом отношений «работодатель — работник». Не лишайте их возможности научиться быть «сотрудником организации». Ваша задача: максимально поддержать подростка. Расскажите о вашем первом трудовом опыте, о своих страхах и тревогах, о том, как справлялись с трудностями, о ваших первых достижениях. Обсудите, какие сложности могут возникнуть, как их лучше решить. Но сохраняйте позитивный настрой. Акцентируйте внимание на положительных моментах: на возможностях, которые открываются, на первом опыте, на новом этапе взросления.

Собираемся на работу

Итак, этот день настал! В первую очередь — не опаздывайте. Заведите будильник, встаньте пораньше. Поверьте, лучше выехать заранее и чуть подождать, чем «бежать со всех ног» и испортить первое впечатление.

Важный момент — ваш внешний вид! Если вы будете работать уборщиком территории, подсобным рабочим или помощником садовника, не нужно одевать на работу «все самое лучшее». Одежда и обувь должна быть удобной (никаких коротких юбок, боссоножек на каблуке, узких брюк). Если вы работаете на свежем воздухе — обязательно головной убор.

Другая ситуация, если вы помощник специалиста (в государственном или муниципальном учреждении, на предприятии и пр.). Важно понимать, что в подобных организациях к внешнему виду сотрудников предъявляются определенные требования. Нельзя приходить на рабочее место в шортах, коротких юбках, топах, сланцах и пр. одежде для прогулок. Оптимальный вариант для девочек: платье, юбка до колена, рубашка или блузка, обувь желательно закрытая. Для мальчиков: брюки, рубашка. Ваш внешний вид должен быть чистым и опрятным.

Первая встреча

Придя на рабочее место, познакомьтесь с вашим наставником: представьтесь, расскажите откуда вас направили (Молодёжный центр «Самарский»). Улыбайтесь и будьте приветливы. Не расстраивайтесь, если наставник не сразу уделит вам должное внимание. Помимо организации вашей работы у него есть основные обязанности и наставник не всегда располагает временем уделить вам внимание «здесь и сейчас». Наберитесь терпения и, пока ожидаете, понаблюдайте: какие люди работают в организации — какую работу они выполняют, как говорят, как выглядят. Все этого пригодится вам в дальнейшем.

Инструктаж

В первый рабочий день вам проведут инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Сюда включены правила гигиены во время работы, информация о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием.

Вам расскажут, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

Не нужно игнорировать это процедуру. Технике безопасности подростков на рабочем месте всегда уделяется повышенное внимание.

Первый рабочий день

В первый рабочий день вас познакомят с коллективом. Запоминайте как зовут сотрудников, с которыми вам нужно будет работать в тесном контакте. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше. Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Попросите рассказать о ваших трудовых функциях. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы. Но в суматохе про формальности могут и забыть и вам придется разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи. Воспитывайте в себе профессионала: покажите, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы.

О неприятном

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — не самый лучший выбор для молодого сотрудника. У этих действий всегда есть последствия. И всегда они неприятные. Наставник может отказаться от сотрудничества с вами, а найдется ли новый — всегда большой вопрос. Если вдруг вы заболели или по каким-то очень серьезным причинам не сможете выйти на работу, нужно обязательно написать или позвонить ответственному сотруднику.