«Я работаю в МЦ «Самарский»: оформляем опыт в резюме
Итак, этот счастливый момент настал и вы готовите первое резюме (а может и не первое) для последующего трудоустройства.
Разберем два случая:
- Если Вы работали всего пару недель в Молодёжном центре «Самарский».
- Если у Вас много опыта и много записей в трудовой книжке.
Что объединяет эти два случая и одновременно вызывает сложности? Указание места работы. В рамках программы подростки трудоустраиваются в МКУ г.о. Самара «Молодёжный центр «Самарский», а для выполнения работ направляются в другую организацию. Как писать правильно?
Ваш работодатель — Молодёжный центр «Самарский». Поэтому в резюме нужно указывать именно его. Но, если это продвигает вас к цели поиска работы, можно добавить: направлен для выполнения работ в Управление Пенсионного Фонда РФ по Ленинскому и Самарскому району. А на собеседовании можно пояснить ситуацию.
Небольшой опыт
Если Вы успели поработать всего 2, 3 или 4 недели — это не повод отказываться от указания опыта в резюме (особенно, если не было иного). Что указываем?
Чтобы у работодателя не возникло вопросов, почему вы работали такой небольшой период, укажите «трудоустройство по срочному трудовому договору» или «стажировка».
Много опыта
А что делать тем, у кого записей много? Во-первых, идущие «друг за другом» записи без перерыва в работе или с минимальным (до 5 -7 дней) можно объединить.
Во-вторых, старайтесь указывать опыт работы за последние год-два. В случае с подростками в 16-17 лет опыт трудоустройства более осмысленный и содержательный.
В-третьих, оставьте только тот опыт, который имеет непосредственное отношение к цели поиска работы.
Как описать обязанности и достижения?
Почему даже небольшой опыт, важен? Это в любом случае ваш трудовой опыт. Вы выполняли определенные обязанности и получили некоторые компетенции, которые пригодятся вам на следующем месте работы.
Как описать обязанности? В первую очередь обращаем внимание на цель поиска работы. То есть смотрим вакансии, на которые вы претендуете. Кого ищет работодатель? Что вы будете делать? А следующим шагом будет анализ вашего прошлого опыта. Что можно отнести к цели поиска работы?
Например, вы претендуете на работу специалиста по кадрам, а в подростковом возрасте работали в Отделе военного комиссариата. Как можно оформить обязанности:
- Ежедневное заполнение 3х журналов учета посещаемости.
- Ежедневное оформление более 10 писем-повесток призывникам.
- Работа с ежедневными обращениями граждан по телефону — до 5 в день (оформление обращений в журнал, передача информации ответственному лицу).
- Формирование архива (до 30 документов в день).
В данном случае в вашем опыте отражено умение работать с документами, даже с архивными - их оформление, последующая передача и собственно архивирование.
Обратите внимание, что в каждом пункте указан объем выполняемой ежедневной работы. Эта важно. Во-первых, конкретика всегда вызывает доверие работодателей. А во-вторых, говорит о вашей работоспособности.
Кроме описания обязанностей очень часто рекомендуют указывать достижения на рабочем месте. И если разобраться, то у многих они были. Например, вашей задачей была перевод бумажных документов в электронный формат. И вы нашли приложение, с помощью которого смогли ускорить это процесс. Ваше достижение на рабочем месте будет звучать так:
«Автоматизировал процесс перевода документов в электронный формат, что позволило сократить время обработки одного файла до 3 минут».
Что мы здесь видим: в первую очередь то, что вы используете инновационный подход в работе и отлично владеете инструментами научно-технического прогресса. Кроме того, вы нацелены на оптимизацию процесса и готовы работать на результат.
Если у вас всё ещё остались вопросы, вы можете воспользоваться нашим сервисом «Резюме он-лайн». Наши профконсультанты помогут составить резюме и дадут рекомендации по поиску работы. Пишите в сообщения группы или на почту mcsamara@mail.ru.
Профконсультант Ирина Емельченкова
Канал Дзен «Пора работать»
Instagram proforient_emelchenkova