Заместитель директора МЦ «Самарский» Анна Малыщик о программе трудоустройства подростков

Ксения: Желающих поработать очень много. Как вы считаете, почему? Может быть кто-то подталкивает их к этому решению или ребята просто хотят заработать на свои карманные расходы?

Анна Анатольевна: Каждый ребёнок индивидуален, поэтому и цели у всех разные. Но хочу отметить, что при трудоустройстве сразу видно, когда это желание родителя, а когда самого ребенка. По моему мнению основной целью должно являться получение опыта.

Ксения: Молодежный центр трудоустраивает подростков официально, а это значит, что мы все собираем документы. Если бы вы были ребёнком, то как бы вы поступили? Долго собирали документы и работали бы официально или искали более легкие пути?

Анна Анатольевна: К сожалению, когда я была подростком, не знала про существование молодежных центров. Но конечно пошла бы работать официально. Почему? Потому что официальная работа - это стаж, отчисление к пенсии. А в моем детстве я помогала маме, она была моим начальником и выдавала мне зарплату.

Ксения: Подростков трудоустраивают на разные виды работы. Когда вы их принимаете, на что обращаете внимание? На пол? Возраст? Какие-то личные качества?

Анна Анатольевна: Первое — это место проживания ребенка. Смотрим, какие организации рядом с его домом принимают на работу. Все они предлагают разные вакансии. Бывает, что ищут помощников специалиста только с 16-17 лет, так как большой объем работ. Но право выбора мы оставляем всегда. Если ребёнок хочет работать помощником специалиста и при этом готов ездить в другой район, то мы поддерживаем его желание.

Ксения: Взять ребёнка на работу - это достаточно большой риск для организаций. Тогда почему компании соглашаются принимать подростков?

Анна Анатольевна: Работодатели соглашаются на такую ответственность, чтобы помочь молодому поколению пройти этап социализации, получить опыт. При этом почти во всех компаниях есть задачи, которые могут выполнять неквалифицированные сотрудники, таким образом облегчив работу основным специалистам организации.

Ксения: У вас есть дети? Они тоже будут работать? На какие вакансии вы бы их устроили?

Анна Анатольевна: Своим детям я буду предоставлять право выбора. Считаю, что родитель не имеет право заставлять ребёнка работать. Если захотят, то конечно трудоустрою. Но они пройдут все этапы подготовки, то есть сбор документов, «живая очередь», разные организации.

Ксения: Были ли в вашем опыте подростки или родители, которые поступали неправильно? Какие именно ошибки они допускали?

Анна Анатольевна: Часто на прием подростки приходят с неполным пакетом документов (хотя говорим при записи и пишем на сайте, что требуется полный перечень). В таком случае мы не можем заключить трудовой договор. Получается, они сами впустую тратят время и лишают возможности трудоустроится других ребят. Чтобы не допускать ошибок, нужно внимательно слушать специалиста.

Ксения: Какой совет вы бы дали ребятам, которые трудоустраиваются впервые? Может быть заранее начинать собирать документы? Или просить помощи у родителей?

Анна Анатольевна: Все зависит от подростка. Если ребёнок в силе сам собрать документы, и он является ответственным, то помощь не нужна. А если ребёнок с детства находится под опекой родителей, то без их помощи не справится. В любом случае молодой человек должен участвовать в подготовке.

Главный совет: будьте самостоятельными, проявляйте интерес к должностям и ставьте перед собой цели. Работодатели ценят заинтересованность.

Ксения: Что изменилось в работе молодежного центра за последние 3 года? Или постоянство - залог успеха?

Анна Анатольевна: Мы стараемся адаптироваться к настоящему времени. В том году, когда очные виды работ были невозможны, мы приняли все необходимые меры и организовали дистанционные. В будущем мы планируем расширять перечень организаций. Акцент делаем на те компании, в которых детям будет интересно работать.

Пресс-центр Молодежного центра «Самарский» Шпакова Ксения