Секреты трудоустройства | Виды собеседований
ИФТИС НИЯУ МИФИ·15 Apr 2021
Мы уже говорили о том, как пройти собеседование. (Ссылка на статью о прохождении собеседования)
Теперь давайте обсудим его виды. Существует множество различных вариантов, которые могут комбинироваться между собой:
- Структурированное собеседование. Цель данного собеседования — узнать всю необходимую информацию о вашем опыте и навыках, определить, обладаете ли вы необходимой квалификацией и впишетесь ли в коллектив компании. Собеседник задает вам стандартные вопросы. Вопросы готовятся заранее и задаются всем желающим работать на этой должности. Выбирается кандидат, чьи ответы были ближе всего к эталонным ответам компании. Важно помнить, что в ходе собеседования смотрят на ваши личностные качества, они будут учитываться при принятии решения о трудоустройстве.
- Ситуационное собеседование. Целью является увидеть характеристику личностных и профессиональных качеств, чтобы понять, как вы будете действовать на новом рабочем месте. Собеседник моделирует гипотетические ситуации и спрашивает у вас их решение. Формулировка вопросов начинается с “Что вы сделаете, если…”; “Как вы поступите, если…” и т.д. Для оценки правильности ответа чаще всего присутствует группа экспертов.
- Проективное собеседование. Цель — проверка личных качеств и модели поведения кандидата. Вас попросят прокомментировать действия других людей. Рассказывая о других людях, вы раскроете свой психологический облик, так как при ответе будет опираться на собственный опыт. Собеседование может включать в себя вопросы: “За что можно уволить сотрудника? Почему люди увольняются? Почему люди опаздывают на работу? Почему работники обманывают руководство?” и т.д. Вопросы задаются в быстром темпе. Могут попросить дать несколько ответов на каждый вопрос. Данного рода собеседования обрабатываются дольше обычных, так как идет детальный разбор психологической составляющей кандидата.
- Поведенческое собеседование. Цель — определить умения опрашиваемого решать рабочие проблемы. Вас спросят о способах решения профессиональной проблемы. Оценивается профессионализм, модель поведения и опыт. Помимо решения проблемы, оцениваются и сделанные выводы. Результаты заносятся в заранее подготовленную шкалу оценок.
- Стрессовое собеседование. Целью является оценить стрессоустойчивость и неконфликтность кандидата. Работодатель намеренно пытается создать неблагоприятную атмосферу и вывести из равновесия. Вас могут перебивать, заставлять ждать, хамить, просить сделать непонятные вещи, игнорировать и т.д. Внимание акцентируется не на ответе, а на то, как вы реагируете на происходящее.
- Групповое собеседование (несколько кандидатов). Цель — охватить большее количество кандидатов и отсеять неподходящих претендентов. Собеседование может быть любого типа, но при этом беседуют сразу с несколькими кандидатами. Смотрят не только на профессиональные качества, но и на коммуникабельность, лидерство и активность.
- Групповое собеседование (несколько менеджеров по персоналу). Целью является дать более объективную оценку кандидату. Собеседование может быть любого типа, но перед вами будет сидеть комиссия, а не один человек.
Вы можете заранее узнать о том, в каком виде будет проходить собеседование, если компания сама не уведомит вас. Зная суть каждого вида интервью, можно заранее продумать схемы ответов.
Удачи на собеседовании!
Понравилась статья? Ставь лайк и поддержи нас!