РАБОТАЕШЬ ДОЛЬШЕ — ПОЛУЧАЕШЬ БОЛЬШЕ?
Мы все иногда задерживаемся на работе. Многие выходят в праздники, работают по ночам и выходным, трудятся более двенадцати часов ежедневно: выбора нет, а работа нужна. Нередко мы жертвуем обеденным перерывом, чтобы применить остальное время с пользой. Вот только с пользой для кого?
Актуальная статистика
В России по данным за последние пять лет 90% трудящихся работают сверхурочно. В 2021 г. для 48% россиян переработки — регулярное событие, грозящее стать нормой. Каждый четвертый работник в России трудится сверхурочно по 10-15 и более часов еженедельно, среднее время переработок по стране – 11 часов в неделю. При этом по данным 2017-2018 гг. 60% трудящихся задерживаются на работе безвозмездно.
Наиболее подвержены переработкам медики, учителя, фармацевты, менеджеры и программисты, работники сфер транспорта и логистики, промышленности, продаж, строительства. Оптимизация социальной сферы и «майские указы» привели к массовым увольнениям и перераспределению нагрузки на оставшиеся кадры.
Сейчас в связи с кампанией по вакцинации от COVID-19 трудятся сверхурочно более 80% медиков по 2-3 часа и более в среднем. При этом почти каждый третий «неуспевающий» врач сталкивался с наказанием.
На 2021 г. в российском сегменте малого и среднего бизнеса регулярные переработки касаются 73% работников. Каждый шестой трудится сверхурочно ежедневно. Большинство работодателей считает переработки нормой, это касается сотрудников 81% компаний.
Юридическая справка
Необходимость задержаться на работе регламентируется законодательством (к примеру, ст. 99 и ст. 101 ТК РФ). На порядок оплаты и привлечения к сверхурочной работе влияют также коллективный и трудовой договоры, что является точкой приложения профсоюзной борьбы.
Сверхурочно можно работать не более 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год. Работодатель обязан учитывать эти часы в табеле учета рабочего времени. За несоблюдение правил привлечения к сверхурочной работе он отвечает по статье 5.27 КоАП.
По законодательству РФ сверхурочным называют только время, в которое человек трудится по инициативе работодателя. Допуск к такой работе оформляется приказом работодателя или его устным распоряжением, а также согласием работника на сверхурочную работу в письменном виде. Если задержался по собственной инициативе, то требовать компенсации уже не можешь. Однако именно работодатель определяет условия труда, провоцируя на переработки.
Сверхурочная работа компенсируется по ст.152 ТК РФ. и может компенсироваться отгулом не менее времени, отработанного сверхурочно. Для выплат нужно подтвердить факт работы сверх нормы, например, наличием приказа о привлечении к сверхурочной работе, записями в табеле учета рабочего времени и т.д.
Однако не следует забывать, что все государственные институты в условиях так называемой рыночной экономики проводят в жизнь волю владельцев предприятий, банков, крупных сетей и т.д. Поэтому отстаивание прав работников в судах вряд ли пошатнет благополучие крупных бизнесменов. Реальная борьба за права и условия труда происходит в основном на производствах.
Причины переработок
Трудящиеся готовы вкалывать сверхурочно, чтобы поправить свое материальное положение, а молодые и неопытные рабочие еще не задумываются о своем здоровье. Особенно уязвимы работники неформального сектора экономики: в строительстве, торговле и сфере услуг, где отсутствие трудового договора становится предпосылкой для невыносимых условий труда.
Неоплачиваемые переработки могут быть от краткосрочных задержек до целых рабочих смен. Работники часто тратят свое свободное время на подготовку рабочего места и одежды, например, проверка и наладка оборудования на производстве, обслуживание автомобиля в сфере такси, переодевание на складах и т.д.
Наибольшая затрата труда происходит в сфере производства, однако переработки касаются всех отраслей без исключения. В хаотичных рыночных условиях, где вся экономика не охвачена планом, затрачивается больше труда, чем это необходимо обществу. Невостребованный излишек продукции и соответствующая ему часть труда не оплачиваются, а издержки за этот «лишний» труд ложатся на плечи самих работников. Механизм переработок не устраним в условиях текущей экономики.
Сверхурочные – следствие «частной» экономики
Переработки есть не только в России, однако россияне трудятся на 3-6 часов в неделю больше, чем на Западе. При этом производительность труда в РФ – одна из самых низких среди промышленно развитых стран.
Высокая интенсивность труда не равна высокой производительности труда. Высокие цены и низкие доходы, толкающие на переработки, а также низкая производительность труда – это следствия целенаправленной государственной политики России.
Повышение производительности и интенсивности труда жизненно необходимы частным фирмам, чтобы выжать максимум из работников здесь и сейчас, тем самым оставаясь на плаву. Сверхурочные отбирают здоровье трудящихся, но сливки снимают владельцы предприятий, торговый и финансовый сектора, по которым расходится прибыль.
Постсоветская Россия вписалась в мировую экономику как экспортер сырья. Однако добыча и доставка сырья настолько дорогие, что российская сырьевая отрасль на мировом рынке неконкурентоспособна. Вместо «рыночных механизмов» сырьевых магнатов поддерживают дотации от бюджета и продажа путем неэквивалентного обмена, связанная с курсом валют. Система работает только благодаря регулярному государственному поддержанию курса рубля на низком уровне, что позволяет в 2-3 раза уменьшить затраты экспортеров внутри страны за счет граждан, в 2-3 раза переплачивающих за любую продукцию. Модернизировать производство капиталистам невыгодно, поэтому они поддерживают низкий уровень зарплат и мотивируют людей перерабатывать.
Плюсы и минусы сверхурочных
Сверхурочная работа соблазняет бонусами: при официальном оформлении можно получить неплохие доплаты, можно заменить не вышедшего на работу сотрудника и ускорить свой карьерный рост. Но вскоре становятся заметны такие последствия, как переутомление и падение общей работоспособности, сокращение свободного времени для развития и социальная изоляция. Из-за переутомления множатся ошибки и дефекты, исправление которых отбирает ещё больше рабочего времени.
Регулярные задержки приводят к манипуляциям в отношении работника, не всегда озвученным: ты не выполняешь план, не справляешься со своими задачами и подводишь всю команду. Проблема, говорят нам, в тебе самом! Не хватает квалификации для этой должности, или ты ленишься? Оплаты не заслужил! Не имея поддержки сплоченного рабочего коллектива, трудящийся соглашается на любые условия.
Оплатишь переработки здоровьем
Сверхурочная работа приводит к снижению продуктивности, накоплению усталости и раздражения, конфликтам с близкими и между коллегами. Чрезмерные нагрузки приводят к производственному травматизму, уровень летального травматизма по России около 10%.
Регулярные сверхурочные дают работнику репутацию человека, которому можно передать больше работы. Получается замкнутый круг.
Самое главное – чрезмерный труд приводит к системным заболеваниям и становится причиной смерти десятков тысяч человек по всему миру. По данным ВОЗ, работа по 55 часов в неделю и больше увеличивает риск инсульта и смерти от ишемической болезни сердца.
Наше решение
Рыночная экономика, особенно в период кризиса, – основная причина сверхурочного труда, отнимающего жизни, здоровье и свободное время работников.
Реальные изменения условий труда в пользу трудящихся, как и политические решения по выходу из замкнутого круга, возможны только в случае, если работники объединяются и коллективно продвигают свои требования через профсоюзную и политическую борьбу. Коллективный отказ от переработок и требование повышения оклада может помочь исправить ситуацию на предприятии. А для решения проблемы на федеральном уровне нужны социалистические преобразования общества, создание экономики во благо большинства.