Разъясняем по-рабочему: как отстаивать трудовые права

По материалам интервью профессора Михаила Васильевича Попова 28 февраля 2019 г. Ленинградскому ТВ

Вопрос: В декабре 2018 года был конфликт у рабочих Метростроя в Петербурге. Проясните ситуацию: добились ли рабочие выплаты задолженности зарплаты?

Ответ: Добились. Но не полностью. Потому что сейчас им платят за декабрь, но выплатили ещё не всем. Работники поторопились сказать, что у них нет никаких претензий, наслушались обещаний начальства, прокуратура тоже не имеет претензий к работодателю. А сейчас уже февраль. Должны выплатить уже и за январь вообще-то!

Такие добрые, выходит, рабочие. Бедные, но добрые по отношению к богатым. Почему такие добрые? Богатые, к примеру, добрые к себе, они стремятся делать себя ещё богаче. А бедные стараются обогатить богатых. Целые бригады не выходили из-под земли, и вмешалась городская власть: город даже разорвал все отношения с Метростроем, но потом решил отменить своё решение и продолжить работу с такой фирмой и держать её под контролем. Но прежде всего, сами рабочие должны контролировать – не должны работать, если им не платят!

Если Вам не заплатили, на 15 дней задержали зарплату, то согласно 142 статье Трудового Кодекса надо приостановить работу до выплаты зарплаты, предварительно уведомив работодателя письменно. Надо прекратить работать бесплатно на капиталистов. Все рабочие России должны это себе зарубить на носу. Даже если вам вовремя платят зарплату, надо понимать, что за 1 час вашего труда создаётся эквивалент вашей зарплаты. Всё остальное время вы создаёте прибыль капиталистов. А они ваши деньги прокручивают в банках: если вам не выплачивают зарплату, то это не значит, что этих денег нет. Это значит, что эти деньги используются, чтобы получить ещё больше денег тем, кто вам и задерживает зарплату.

И не надо сидеть под землёй. Напишите бумагу и ждите, когда уже вам пришлют бумагу: «Иван Иваныч, выходите на работу, потому что завтра вам будет выплачена зарплата». Зачем вам отказываться от своих денег, они не лишние. В Москве на кондитерской фабрике 3 месяца не платили зарплату. И начали рабочие голодать. Странно. Надо было перестать работать на своих капиталистов, как только вам на 15 дней задержали зарплату. Если вы работаете бесплатно, то вы работаете не на капиталиста, а на барина, и звания рабочего вы не заслуживаете, вы – просто крепостной крестьянин.

Вопрос: Составляют ли в таких случаях коллективный договор?

Ответ: Нет. Коллективный договор не составляют. Составляют проект коллективного договора. Для этого надо, чтоб один человек, который знает ситуацию на этом предприятии, взял и написал этот проект. Надо взять, к примеру, коллективный договор докеров, – это лучший проект, он есть на сайте Фонда Рабочей Академии – вычеркнуть то, что к вашему предприятию не имеет никакого отношения.

Вписать, что вам нужно: сокращение рабочего дня до 6 часов, повышение уровня реального содержания зарплаты путём индексации плюс 6 – 7 процентов сверх индексации.

Вернуться, как минимум, к тем льготам, которые были предоставлены до СОУТ (специальной оценки условий труда). Потому, как СОУТ придумана, чтобы написать «не вредно», там где на самом деле вредно, чтобы отобрать у вас отпускные –«лишние» дни, льготы, не давать молоко.

Но и этого недостаточно. Надо не только возвращать отнятое, но и добиться других улучшений, а то, так и будете всю жизнь возвращать отнятое. Прибавить дни к отпуску. Увеличить оплату сверхурочных: не в двойном размере, а в тройном, лучше в четверном - ведь вы вместо того, чтобы видеть жену и детей, лишнее время работаете. Вам не надо этого. Хотят они – пусть платят в 4 раза больше. Не хотят платить – пусть отменяют сверхурочные. Пусть требования носят запретительный характер, чтобы у вас потом боялись вырезать дни из отпуска, боялись вам вводить сверхурочные. Это первая стадия работы над проектом.

А вторая стадия: прежде чем идти на переговоры с администрацией с этим проектом в руках, надо сделать «выжимку» всего хорошего из проекта не более, чем на одну страницу. Затем организуйте фабрично-заводской комитет, если у вас нет хорошего профсоюза. Проведите обсуждение в коллективе проекта коллективного договора, голосование – чтобы проект был поддержан большинством, и только тогда можно выходить на переговоры с администрацией. Если администратор идёт против общих требований большинства коллектива, то он долго как администратор не просуществует. Его выгонят его же конкуренты: мол, не сработался с коллективом.

Пока ещё наши товарищи рабочие думают, что это кто-нибудь сделает за них. Капиталисты за них это делать не будут. Интеллигенция тоже – им вход на заводы на сегодня запрещён. Это при СССР я читал по 500 лекций в год на заводах, но сейчас мы, профессора, полностью отделены от рабочего класса. Есть люди, которые помогут вам это сделать (в том числе и в Российской Коммунистической Рабочей партии – примечание редакции). Но кроме вас, этого никто сделать не сможет. Коллективный договор – это ваша жизнь так, как её вы видите.

Скажу самое важное: хороший коллективный договор требует затрат работодателя на его реализацию. И без забастовочной борьбы, коллективных действий вообще, хороший коллективный договор, а не тот, который бессмысленно переписывает всё из закона, не заключите. Коллективные действия - это когда люди начинают более медленно работать: ну не нравится людям, что их проект не принимает начальство, и тогда они начинают ездить не 60 км/ч по территории завода, а 6. Приходят вовремя, а заранее не приходят. Уходят вовремя тогда и никаких сверхурочных. А кто выходит добровольно сверхурочно и в выходные – штрейкбрехер (изменник, предатель).

Никто не может заставить вас работать сверхурочно. Работайте строго по инструкции (то есть не торопясь, осторожно). Всё время вызывайте инженера по технике безопасности (либо мастера – прим. редакции) для проведения вам инструктажа и задавайте побольше вопросов при этом. Обязательно проверьте технику. И ждите, когда её исправят, как положено, не начинайте работу – это закон.

Коллективные действия - это целое искусство. Пусть работодатель поймёт: либо он примет ваш проект, либо ничего хорошего у него не будет. И все его планы купить второй остров в океане не пройдут.

Вопрос: Профсоюз могут образовать 3 человека. Но для проведения забастовки нужно собрать более 50 % подписей участников собрания (собрание правомочно, если на нём будет более 50% сотрудников — примечание редакции). А 3 человека смогут организовать забастовку?

Ответ: 3 человека - это начало. Надо увеличить численность профсоюза – объединения рабочих одной профессии, что необходимо тоже уметь. Закон допускает организацию забастовки и без профсоюза. Но должна быть группа организаторов – фабрично-заводской комитет. Как организовать коллектив? Нужен проект коллективного договора. Чтобы его написать, нужен всего 1 человек. За одну ручку, когда пишешь, вдвоём не держатся.

После этого можете ходить по коллективу и составлять протоколы, что данный цех рассмотрел такие-то требования и одобряет их. И требует принятия проекта коллективного договора. Избирает делегатов на конференцию и поручает им выступать за этот проект. На конференции составляете протокол: всего делегатов - столько-то, за проект - столько, против - столько. И большинство - за.

Тогда идёте к начальству с одобренным в коллективе проектом. Если вы напишите ерунду в проекте, то большинства вы среди сотрудников не получите. Нечего людей мутить, если вам нечего им сказать.

От редакции. Из Трудового Кодекса РФ, статья 37:

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации общее собрание работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя и наделить его соответствующими полномочиями

Вопрос: Что делать сотруднику небольшой частной фирмы с небольшим коллективом? Все понимают, что правительство ведёт страну к катастрофе.

Ответ: Вступайте в рабочую партию. Или вы хотите никакую позицию не занять – остаться просто сотрудником этой мелкой частной фирмы? И никакой политической воли не проявить?

В одиночку в политике ничего не сделать. И капиталисты имеют свой Союз промышленников, Союз предпринимателей, Шохин его возглавляет. Вы что, не знаете, что они все объединены? А вы все разъединены. Так с вами делай, что хочешь тогда! И всё у вас можно отобрать, всего лишить.

В маленькие коллективы для того и превращают всю промышленность страны. Почему всё время капиталисты кричат: «Поддержим мелкий бизнес!»? Кого надо поддержат, кого надо утопят. И мы видим, как они поддерживают: раз - и все ларьки снесли. Раз – и всё отобрали. Конкуренция идёт.

А если сами рабочие ставят себя в положение, что я – маленький и ничего не могу? А кто вам мешает вступать в партию рабочих? Чтобы состоять в этой партии, надо программу принять, устав выполнять, взносы платить. А если вы не хотите ничего выполнять, то ничего вы в одиночку не сделаете.

Что мне делать, если я не могу ничего? Не оставаться одиночкой!

https://www.youtube.com/watch?v=PLwpWsnacx0