Единый информационный день РОСПРОФЖЕЛ. Ноябрь 2019 г.
«О молодёжных проектах РОСПРОФЖЕЛ»
В нашем Профсоюзе более 500 000 человек – это молодежь до 35 лет, 39% от общего числа членов РОСПРОФЖЕЛ. Уровень профсоюзного членства среди молодёжи выше, чем в целом по РОСПРОФЖЕЛ, на 1,2% и составляет 94,7%.
В соответствии с Основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 - 2020 годы, утвержденными XXXII Съездом в организациях Профсоюза всех уровней ведется работа по реализации молодежной политики, которая направлена на:
· усиление мотивации профсоюзного членства;
· вовлечение молодежи в активную профсоюзную деятельность;
· обучение молодых профсоюзных лидеров.
В РОСПРОФЖЕЛ созданы Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ и Совет председателей ППО студентов железнодорожных вузов, утверждена Концепция Молодежной политики. Практически во всех организациях Профсоюза созданы и успешно функционируют молодежные советы или комиссии. Молодые профсоюзные активисты принимают активно участие в солидарных действиях 1 мая и 7 октября, ведут волонтерскую деятельность - проводят занятия в школах и детских садах, профилактику детского травматизма на железнодорожных объектах, и происшествий на железнодорожных переездах, помогают ветеранам, организуют субботники.
Молодёжным советом РОСПРОФЖЕЛ был подготовлен пакет предложений в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы. Предложения рассмотрены при подготовке проекта, и в ходе коллективных переговоров. Часть предложений вошли в новый коллективный договор:
· включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени,
· увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка
· увеличены размеры ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Важными нововведениями для молодежи стали: обеспечение работникам гарантий, льгот и компенсаций в отношении учреждений культуры и спорта, учрежденных Компанией, увеличение в 2 раза финансирования на проведение физкультурных и массовых спортивных мероприятий, пропаганды ЗОЖ, на развитие, поддержку культурно-просветительской работы, проведение культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ – до 700 руб. на одного работника в год, увеличение размер средств для частичной компенсации на занятия физической культурой с 300 руб. до 400 руб. на одного работника в год.
РОСПРОФЖЕЛ в целях подготовки резерва профсоюзного актива, приходящего на работу из транспортных учебных заведений, уделяет особое внимание студентам. Ежегодно проводится слет-конкурс «Студенческий профсоюзный лидер», в вузах и сузах реализуется проект «Шаг в ZaVтра», направленный на взаимодействие профактива с комитетами Дорпрофжел, руководителями учебных заведений, представителями работодателей, ежегодно присуждаются именные стипендии РОСПРОФЖЕЛ и Дорпрофжел.
С 2012 годав Профсоюзе реализуется комплексная программа для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» («ШМПЛ»), которая направлена на активизацию деятельности профсоюзных организаций, повышение мотивации членства, выявление и поддержку заинтересованной и талантливой молодежи и на деле подтвердила свою эффективность. В программе может принять участие любой работающий член Профсоюза в возрасте до 35 лет.Чтобы стать участником ШМПЛ в 2020 году нужно следить за новостями на сайте РОСПРОФЖЕЛ, группами Профсоюза в социальных сетях и профсоюзными стендами, вовремя подать заявку, разработать проект, направленный на реализацию одного из Основных направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 - 2020 годы, утверждённых XXXII Съездом.
В 2020 году в рамках ШМПЛ запланировано:
· проведение дорожных этапов – семинаров для молодёжи РОСПРОФЖЕЛ;
· дистанционное обучение участников ШМПЛ по программе подготовки председателей ППО;
· финальный этап – Фестиваль молодёжи РОСПРОФЖЕЛ (сентябрь), который соберет на своей площадке выпускников ШМПЛ (уровень Дорпрофжел), членов молодёжных советов, штатных работников и председателей «первичек».
Молодёжь активно ведет информационную работу в сети Итернет – у МС РОСПРОФЖЕЛ есть своя группа ВКонтакте(https://vk.com/ms_rosprofzhel) и Инстаграм (@ms.rosprofzhel). С 2018 года Профсоюз проводит конкурс «Блогер РОСПРОФЖЕЛ». Основные задачи конкурса: создание условий для активного вовлечения членов РОСПРОФЖЕЛ в освещение деятельности Профсоюза, профсоюзных инициатив, стимулирование творческой активности членов Профсоюза в социальных сетях, поиск членов Профсоюза - активных пользователей сети Интернет для дальнейшей информационной работы. Принять участие может любой член Профсоюза, имеющий страницу в социальной сети. Для этого необходимо подать заявку в электронной форме и начать использовать при написании новостей набор хэштегов конкурса (#БлогерРОСПРОФЖЕЛ2020 #РОСПРОФЖЕЛ #Профсоюз). К рассмотрению принимаются посты, освещающие любое из основных направлений деятельности Профсоюза. Подробнее с Положением о конкурсе на 2020 г. можно будет ознакомиться в декабре на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе Молодёжный совет – Документы.
Молодёжь выступает флагманами внедрения современных технологий – проведения заседаний советов в режиме аудио и видео, освоения технологий голосования на РОИ и работы с порталом гос.услуг, работы с автоматизированными системами документооборота.
Молодежные советы участвуют в молодёжных проектах ФНПР, сотрудничают в сфере обмена опытом профсоюзной работы с молодёжью Европейской федерации транспорта (ETF), Международной федерации транспорта(ITF)иМеждународной Конфедерации Профсоюзов Железнодорожников (МКПЖ) – в 2019 г. было проведено 7 таких встреч.
Активное участие в проектах РОСПРОФЖЕЛ и опыт профсоюзной работы повышает уровень знаний молодых членов Профсоюза, развивает у них управленческие навыки, помогает двигаться вперёд. Анализ показывает, что у многих выпускников молодёжных программ РОСПРОФЖЕЛ отмеченыпродвижение в производственной и профсоюзной деятельности. Профсоюзные активисты, прошедшие через молодёжные программы РОСПРОФЖЕЛ, рекомендуются к включению в кадровый резерв на выборные и штатные должности в организациях Профсоюза.
И если ранее все резолюции о работе с молодёжью заканчивались фразой «Молодежь – это наше будущее», то сейчас в РОСПРОФЖЕЛ отчётливо понимают, что молодёжь – это настоящее Профсоюза, движущая сила, позволяющая сохранить авторитет, преемственность и единство нашей организации!