Генеральный директор «Метровагонмаша» дал напутствие принятым на работу молодым специалистам.
На «Метровагонмаше» (МВМ, входит в состав ТМХ) прошли традиционные встречи генерального директора Андрея Степнова с молодыми специалистами, недавно принятыми на предприятие. Мероприятия прошли в два дня: первый был посвящен работникам цехов, второй – молодым специалистам и руководителям, начинающим свою профессиональную деятельность.
В ходе встреч были подробно рассмотрены меры, направленные на поддержку и развитие новых сотрудников. Особое внимание было уделено системе адаптации, повышению квалификации и вопросам оптимизации условий труда. Кроме того, генеральный директор рассказал о действующей системе поощрения рационализаторских предложений: любой сотрудник производства может представить свою идею по совершенствованию и при ее внедрении получить материальное вознаграждение.
«Развитие персонала на предприятии является одним из приоритетов деятельности предприятия. Нам важно, чтобы каждый чувствовал себя частью команды и видел перспективу для своего профессионального роста», — подчеркнул Андрей Степнов.
Регулярное общение с коллективом — неотъемлемая часть кадровой политики «Метровагонмаша». Помимо регулярных встреч с молодыми сотрудниками, на предприятии действует ежемесячная «Прямая линия» с генеральным директором, совещания на местах и обходы производственной площадки. Такой подход позволяет каждому сотруднику напрямую задать вопрос руководству и оперативно получить помощь.