На Метровагонмаш возобновили институт наставничества на производстве 🏭💁🏻♂️
На Метровагонмаш (МВМ, входит в состав ТМХ) возобновили практику наставничества для молодых специалистов. В сварочном цехе обучение под руководством опытных сотрудников прошли 23 студента.
«За счет оптимизации технологических процессов за последние годы удалось увеличить объемы производства. Изначально перед нами стояла задача выполнить план производства, но мы столкнулись с нехваткой готовых специалистов, - рассказал заместитель директора по производству Алексей Коршунов. - Пробовали набирать людей через аутстаффинговую компанию (наемный персонал), но они не заинтересованы в производственном процессе. Поэтому решили вернуться к внедрению практики наставничества».
Новичков прикрепляют к профессионалам. В наставники определяют уже опытных специалистов, которым присущи в том числе педагогические качества – терпение, спокойствие, умение общаться. За одним специалистом закрепляется не больше 2-х учеников. За наставническую деятельности предусмотрена надбавка к зарплате.
Первыми учениками стали слесари-электромонтажники, которых под руководством наставников обучили жгутованию. «Изготовителей жгутов в учебных учреждениях не выпускают. Нам их требовалось более 100 человек, к имеющимся 60 специалистам. Брали с разным опытом работы людей, но поняли, что взрослого сформировавшегося специалиста переучивать крайне сложно. Поэтому сделали акцент на молодежи и студентах. Приставляли их к наставникам и уже на практике всему обучали», - говорит Алексей Коршунов.
Следующим этапом было обучение сварщиков в 317 цехе. «У нас была экспериментальная группа еще в конце 2022 года – в сентябре мы не могли найти операторов ЧПУ и токарей на участок механической обработки деталей. Пригласили тогда студентов – из 42 собеседующихся выбрали 5 почти готовых (они умели читать чертежи, знали базовый измерительный инструмент) – это студенты 2-3 курсов колледжа. Троих сразу приставили в бригаду к операторам на ЧПУ станки и двоих на универсальные токарные станки. Сейчас эти ребята не просто успешно работают, но и сами предлагают варианты улучшения и совершенствования рабочих процессов».
Молодые сотрудники, которые работают в паре с наставником, учатся быстрее. Наставник разбирает ошибки, делится опытом, следит за тем, правильно ли подопечный выполняет работу. Это помогает новичку легче освоиться в должности и быстрее начать работать самостоятельно.
Сейчас в 317 сварочном цехе обучается 23 человека, которые пришли на завод без опыта работы. Сначала ребята прошли базовое обучение по направлению от завода в мытищинском УЦ «Специалист». Далее, уже в заводской лаборатории сварки стали осваивать практику, после чего их закрепили за наставниками.
В настоящее время в сварочном производстве Метровагонмаш трудится порядка 150 человек, в планах предприятия довести эту цифру до 200 человек, в том числе благодаря практике наставничества.
#МЫТМХ