Права работника при задержке заработной платы
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Такая обязанность предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд для взыскания задолженности, компенсации за задержку и иных причитающихся выплат.