Преимущественное право на оставление на работе после возобновления трудового договора
С 1 сентября 2026 года действует дополнительная гарантия сохранения рабочего места для работников, трудовой договор с которыми возобновлен после его приостановления по основаниям, предусмотренным статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение внесено Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
Часть вторая статьи 179 ТК РФ дополнена указанием на «работников, исполняющих свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 настоящего Кодекса». Такие работники включены в перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Для применения нормы необходимо установить юридический факт возобновления именно ранее приостановленного трудового договора. Одного указания на прохождение военной службы без проверки предусмотренных законом условий недостаточно. Работодателю надлежит исследовать кадровые документы о приостановлении и возобновлении договора.
Преимущественное право действует при сравнении работников с равными показателями производительности труда и квалификации. Поправка не устанавливает безусловный запрет любого увольнения гражданина, вернувшегося с военной службы, и не освобождает работодателя от соблюдения иных требований процедуры сокращения.
Работнику, получившему уведомление о сокращении, следует письменно заявить о наличии преимущественного права и представить подтверждающие документы. При его нарушении допускается обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Для проверки имеют значение основания выбора увольняемого работника, сведения о квалификации, предложенных вакансиях и документы о возобновлении трудового договора.