Пункты в портфолио, которые никто не хочет читать

Фабрисио Тейшейра, дизайн-директор Work & Co и создатель UX Collective, делится своим опытом найма дизайнеров и не только – не принципиально, речь о фрилансере на один проект или сотруднике в штат.

Важной деталью вашего портфолио (или резюме) – первое впечатление. Вы же не хотите упустить этот момент, не так ли? Тогда важно всё сделать правильно.

Вот список пунктов, которые Фабрисио категорически не хочет видеть в вашем портфолио:

Рейтинг навыков

“Я не нанимаю робота. Инструменты дизайна меняются чуть ли не ежемесячно, поэтому мне важно умение приспосабливаться под новые условия, а не рейтинг навыков. И да, у нас может быть разное видение слова “навык”

Только работы из Dribbble

Я очень надеюсь, что когда я познакомлю вас с брифом проекта, вы сможете объединить все эти куски анимации в цельную работу. Кстати говоря, мне интересно, как вы справлялись со всеми ограничениями, представленными в брифе вашего Dribbble-проекта. Ах, не было никакого брифа? Понятно.

Ах да, ещё один момент: не все бренды используют исключительно яркие цвета – может быть, вам разнообразить палитру? Я бы хотел, чтобы в жизни все было так же просто, как работы в Principle.

Пафосные фразы

К сожалению, Фабрисио не знаком со статусами ВКонтакте, но уверен, что он бы заметил общие черты.

«Я разрабатываю осмысленный опыт». “Живущий на пересечении дизайна и технологий”. “Дизайнер, пытающийся улучшить жизнь людей” – ага, как и остальные 385 тысяч

Огромные и бездушные страницы “О себе”

Кажется, многие не понимают значения этого пункта вашего портфолио. Здесь вы должны написать нечто особенное, нечто такое, чего я не смогу найти на вашей страничке в социальных сетях… или у другого дизайнера.

Меньшей общей информации – больше эксклюзива. Не стоит забывать – HR и все, кто может вас нанять, жутко занятые люди, а значит не стоит растекаться мысью по древу.