Работник не мог уволиться с организации, прекратившей свою деятельность

Новосергиевским районным судом Оренбургской области рассмотрено гражданское дело по заявлению Жаркова об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Обращаясь в суд с заявлением Жарков указал, что в 2021 году был принят на должность бетонщика вахтовым методом в ООО Частное агентство занятости «Новый консалтинговый центр». В период межвахты его уведомили, что работы для него на данный момент не имеется, на работу он выезжать не стал и принял решение уволиться, о чем сообщил работодателю. Однако, в дальнейшем, все представители организации перестали выходить на связь и отвечать на телефонные звонки. Организация ликвидирована в марте 2026 года. В электронной трудовой книжке имеется действующая запись о трудоустройстве, хотя в действительности он там не работает с мая 2021 года. В настоящее время данный факт лишает его возможности официально трудоустроиться к другому работодателю, получить социальные выплаты. Просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО Частное агентство занятости «Новый консалтинговый центр» в связи с ликвидацией юридического лица.

При рассмотрении дела установлено, что в пенсионный фонд страховые и пенсионные отчисления работодателем за Жаркова осуществлялись до марта 2021 года. Сведений о доходах заявителя ООО Частное агентство занятости «Новый консалтинговый центр» в налоговый орган не направляли.

Проанализировав все установленные по делу обстоятельства и собранные доказательств в совокупности, суд заявление Жаркова удовлетворил, установив дату прекращения трудовых отношений с 05 мая 2021 года по инициативе работника.

Решение не вступило в законную силу.

Фамилия изменена.