Из Магнитогорска — за опытом: интервью с коллегой из БФ «Металлург»

Развивать инклюзивные мастерские и сопровождаемое трудоустройство можно и нужно сообща. Поэтому мы не просто работаем, мы делимся практикой с коллегами.

Для этого существует проект «Специалисты в фокусе» — он реализуется с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. В рамках проекта мы проводим для коллег из некоммерческого сектора воркшопы, дни открытых дверей в онлайн формате и стажировки.

Наша цель — показать, как устроена работа изнутри, передать доказательную базу нашей практики и помочь другим мастерским выстроить свои процессы. Мы делимся не только успехами, но и инструментами: как оценивать результаты, как оформлять документы, как выстраивать комфортную среду освоения трудовых навыков для ребят и специалистов.

В октябре на наших площадках прошла трёхдневная стажировка для коллег из Магнитогорска, команды Благотворительного фонда «Металлург» и творческих мастерских «Калейдоскоп». Мы поговорили с Бибигуль Арсламбаевой, старшим менеджером отдела развития и проектирования БФ «Металлург», о том, зачем они приехали и что увезут с собой.

— Бибигуль, как вы узнали о стажировке и почему решили приехать именно в «Обычное дело»?

— Мы изучали деятельность «Обычного дела» по методическим материалам в сети. Хотелось увидеть всё вживую и напрямую поговорить со специалистами. Обратились к Елизавете Александровне с просьбой организовать для нас стажировку — она откликнулась. Нас заинтересовала логично выстроенная система этапов включения в трудовую деятельность. И, на наш взгляд, в «Обычном деле» одна из самых успешно выстроенных систем мониторинга и оценки.

— С каким запросом приехали? Что хотели увидеть в первую очередь?

— Хотелось увидеть на практике, как выстроена деятельность мастерских и трудовые процессы. Особенно интересовало, как проводится мониторинг и оценка успешности в труде, оценка трудовой мотивации и благополучия. И документация: документы на ясном языке, оформление трудовых отношений.

— Что удивило или запомнилось в первые дни стажировки?

— Нас поразила сплочённость команды и заинтересованность всех специалистов в развитии мастерских. Все были открыты, доброжелательны и щедро делились опытом. Очень запомнилась атмосфера на всех трёх площадках. Руководители мастерских с горящими глазами рассказывали об успехах ребят и тонкостях работы.

Сами ребята — открытые. А ещё один молодой человек подарил нам чехлы-сумочки для телефонов. Впечатлил комплекс: деятельность в мастерских и ключевые курсы вместе.

— Что оказалось сложнее или проще, чем вы представляли?

— В целом со стороны всё казалось сложнее, чем оказалось на самом деле. Когда познакомились вживую — всё понятно. Каждый этап и элементы взаимосвязаны, не противоречат друг другу. Процессы выстроены логично и просто, всё гармонично работает. Совсем другим было представление об итоговой аттестации. Мы думали, что участники тянут билет и выполняют задание перед комиссией. В реальности всё намного проще.

— Что из увиденного вы хотели бы применить у себя?

— Нам нужно развивать систему квотируемого трудоустройства, адаптировать систему оценки успешности в труде, внедрить коммуникатор «ЭМО» и развить адаптированную рабочую среду. Заинтересовались и новыми направлениями — батиком, ткацкой мастерской.

— Какие инструменты или подходы показались самыми рабочими?

— Создание адаптированной рабочей среды: ясный язык, визуальная поддержка, безопасное пространство. Поддержка на рабочем месте: технология равных наставников, проведение планёрок. Образовательная поддержка: обучение функциональной грамотности, семинары «Хочу задать вопрос» для ребят.

— Что возьмёте в работу прямо сейчас, а что требует доработки под ваши условия?

— Прямо сейчас — технологию создания адаптированной среды, адаптацию рабочего места, документы на ясном языке, семинары «Хочу задать вопрос», систему мониторинга успешности в труде. Требуют доработки квотируемое трудоустройство, система оценки благополучия и оценка потребностей семьи.

— Что было самым ценным в поездке?

— Вживую увидеть, как оформляются документы, договоры, программы развития, как осуществляется мониторинг. Было здорово, что ребята сами включены во все процессы, даже в проведение экскурсий. Отметили для себя модели оборудования и принципы их работы.

— Как бы вы описали «Обычное дело» коллегам, которые здесь ещё не были?

— «Обычное дело» — организация с системой последовательного маршрута включения в труд подростков и молодых людей с ментальными особенностями. С очень сильной системой доказательного подхода. С сильной командой специалистов, которая болеет за своё дело и дальнейшее развитие. И выстраивает взаимодействие с научным сообществом.

— Что бы вы пожелали себе и своей команде после стажировки?

— Найти свой путь развития мастерских социальной занятости и сопровождаемого трудоустройства, определить векторы развития и внедрить все заинтересовавшие нас подходы и инструменты.

— Что хотели бы сказать нашей команде?

— От всей души благодарим за качественно и профессионально организованную стажировку, за открытость и глубину раскрытия информации. Не осталось вопросов, на которые мы не получили бы ответов. Всё было максимально прозрачно и структурировано. Отрадно понимать, что в секторе есть те, чья деятельность построена на практиках с доказанной эффективностью, кто заинтересован и прикладывает усилия для профессионализации сектора. Процветания вам и успехов!

Почему это важно

Стажировки в рамках проекта «Специалисты в фокусе» — это не разовые встречи, а система. Мы показываем, как устроены процессы, и учимся сами, когда видим, как коллеги адаптируют наш опыт под свои условия. Так практика распространяется по сектору — и больше людей с ментальными особенностями получают возможность работать.

Если вы развиваете инклюзивные мастерские или занимаетесь сопровождаемым трудоустройством и хотите приехать на стажировку или присоединиться к нашим онлайн-встречам, — напишите нам. Будем рады обменяться опытом.

Проект «Специалисты в фокусе» реализуется с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

#Специалисты_в_фокусе #ФондПрезидентскихГрантов