Как создавать условия для труда людям с РАС?
Интервью с Павлом Потехиным( Фонд «Антон тут рядом») в рамках Иесяца информирования о расстройствах аутистического спектра.
2 апреля — Международный день информирования о РАС, но для нас этот разговор не ограничивается одной датой. Весь апрель — повод говорить о поддержке, возможностях и реальных практиках трудоустройства людей с аутизмом.
Мы завершаем месяц тематическим материалом на волнующую нас тему инклюзивного трудоустройства для людей с РАС - и обратились для этого к коллегам из петербургского фонда «Антон тут рядом».
Это одна из первых организаций в России, которая начала системно помогать людям с аутизмом. Всё начиналось с инклюзивных мастерских, где взрослые ребята работали с керамикой и текстилем — формат, близкий тому, чем занимаются наши мастерские «Обычное дело». Сегодня фонд развивает программы сопровождаемого трудоустройства, обучает специалистов и родителей, создаёт культурные и коммерческие коллаборации, которые меняют отношение к аутизму в обществе.
На наши вопросы о том, как сделать работу комфортной для сотрудников с РАС и какую роль здесь может сыграть бизнес, ответил Павел Потехин, куратор инклюзивного трудоустройства фонда «Антон тут рядом».
Какие изменения в корпоративной культуре или управлении необходимы, чтобы сотрудникам с аутизмом было комфортно и устойчиво работать в компании?
Главная цель корпоративной культуры — создать атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя по‑настоящему ценным и сможет свободно выражать себя. Достичь этого помогут тренинги по пониманию инклюзивности и РАС: специалисты фонда объяснят, как организовать комфортную и доступную рабочую среду для всех, а также развеют устоявшиеся стереотипы об аутизме.
Важную роль играет и адаптация рабочего пространства для сотрудников с РАС. Достаточно внедрить несколько простых, но эффективных решений: обеспечить доступ к сенсорным предметам‑помощникам, грамотно зонировать помещение, использовать визуальные подсказки и расписание. Это сделает рабочий день комфортнее и продуктивнее, снизит тревожность и поможет аутичному сотруднику максимально реализовать себя в профессиональной сфере.
Как вы видите роль бизнеса в создании возможностей для людей с аутизмом?
Бизнес может внести значительный вклад в создании возможностей для людей с аутизмом — не просто давая работу, а создавая инклюзивную среду через адаптированные вакансии, наставничество, тренинги по инклюзивности для команды.
Отдельным необходимым этапом является партнёрство с НКО, которые могут поделиться успешным опытом работы сопровождаемого трудоустройства, а также помогут сделать рабочие места и процессы доступными.
И наконец, не менее важный шаг — открыто делиться опытом инклюзивного трудоустройства: выступать на конференциях, участвовать в профильных мероприятиях и активно поддерживать инициативы НКО. Так бизнес не просто выполняет социальную миссию — он создаёт среду, где ценность имеет каждый, а инклюзивность становится не лозунгом, а живой практикой, меняющей мир к лучшему.
#РАС #ОбычноеДело #АнтонТутРядом #партнёры_ОД