Понятие и виды времени отдыха

Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс РФ, регламентируя право работников на отдых, закрепляет основные виды времени отдыха, такие как:

Перерывы в течение рабочего дня (смены).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) подразделяются:

• на перерыв для отдыха и питания;

• перерыв для обогрева и отдыха;

• перерывы на кормление ребенка (для женщин с детьми до полутора лет);

• технологические перерывы (для лиц, работающих на определенных видах оборудования, техники, оргтехники и т.д.).

Каждому работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время начала перерыва для отдыха и питания, равно как и время его окончания, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Ежедневный (междусменный) отдых.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Отдельным категориям работников, имеющих особый характер работы (водителей автомобилей, плавсостава судов внутреннего водного транспорта и др.), при установленном для них суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых может быть меньшей продолжительности.

Для несовершеннолетних работников закон также устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, которая должна быть не менее шестнадцати часов;

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Это свободные от работы дни календарной недели (ст. 110, 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. Общим выходным днем, как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами предусматривается, как правило, что оба выходных дня предоставляются подряд, соответственно, вторым выходным днем устанавливается суббота или понедельник.

По общему правилу, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако для отдельных категорий работников, например для несовершеннолетних, она увеличивается в силу обязательной нормы о сокращении их рабочего дня. В зависимости от возраста (не менее 46 часов — для работников до 16 лет; не менее 44 часов для работников от 16–18 лет).

Организации, деятельность которых связана с обслуживанием населения (парикмахерские, театры т.п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни.

Представление выходных дней в неделю является обязательным для работодателя. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако лицам, работающим шесть дней в неделю или по другому режиму, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, и перенос выходных дней не производится.

Нерабочие праздничные дни.

• 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

• 7 января — Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акты о таком переносе должны быть опубликованы не позднее сроков, предусмотренных ч. 5 ст. 112 ТК РФ.

Однако законом предусмотрены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы.

В других случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.