Основные тренды HR на 2018 год
- Усиление роли искусственного интеллекта
Популярность искусственного интеллекта в 2018 году наберёт обороты. Всем стало понятно, что искусственный интеллект может существенно облегчить их профессиональную жизнь. Когда-то он казался технологией будущего, термином из научной фантастики, но все изменилось. Сегодня искусственный интеллект используется для избавления от подсознательных стереотипов при отборе кандидатов. Новые технологии позволяют сосредотачиваться на навыках и опыте кандидата, а не на его поле, расе и возрасте, поэтому больше талантливых людей проходит отбор, а качество найма повышается. При этом значительно сокращается время, которое тратится на отбор кандидатов.
2. Рост популярности удаленной работы
Сегодня компании все чаще предлагают своим сотрудникам возможности для удаленной работы. Стартапы активно нанимают удаленных сотрудников, которые работают из дома на полную ставку. Технологии дополненной реальности и видеоконференций позволяют людям общаться между собой и делиться визуальной информацией. Эти технологии продолжают развиваться, но нельзя не признать, что самые продвинутые профессионалы уже давно их используют. Работая дома, можно не беспокоиться об отвлекающих факторах и без труда поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Но это вовсе не значит, что у удаленной работы нет никаких недостатков! Сотрудник, который работает удаленно на полную ставку, может чувствовать себя не в своей тарелке. Удаленная работа подходит далеко не всем - некоторым требуется регулярные личные контакты с коллегами. Тем не менее, плюсы, по большему счету, перевешивают минусы, поэтому многие компании охотно идут своим сотрудникам навстречу, чтобы удерживать талантливых специалистов.
3. Непрерывное обучение - залог движения вперед
Принципы непрерывного обучения постоянно развиваются. Многие руководители осознают всю важность процесса постоянного приобретения новых навыков. Каждый сотрудник должен развиваться и получать новые знания, чтобы адаптироваться к изменениям, которые происходят в его сфере и в компании в целом. Процесс непрерывного обучения тесно связан с последними технологиями.
Дни, когда люди полагались на профессиональные знания, полученные в колледжах и университетах, давно прошли. В наши дни рынок труда стремительно меняется, и каждому человеку, группе или организации требуются новые навыки, которые несомненно окупаются в долгосрочной перспективе.
Если Вы хотите идти в ногу со временем, усовершенствовать свою работу и добиться высоких результатов в управлении человеческими ресурсами, следуйте трендам 2018 года.