Итоги конкурса «Мисс СГК-Новосибирск»
В середине марта в Новосибирске состоялось новое корпоративное мероприятие — конкурс «Мисс СГК-Новосибирск». Организаторами выступила команда специалистов по оценке и развитию персонала, а участницами стали 15 сотрудниц из различных подразделений компаний в регионе.
Мероприятие было направлено на раскрытие многогранной роли женщины в энергетике и преодоление стереотипов о «мужской» природе отрасли.
Программа состояла из двух этапов: онлайн-голосования по фотоанкетам и финального концерта. По итогам предварительного отбора на сцену вышли шесть конкурсанток. В финале участницы рассказали о себе в формате видеовизитки, продемонстрировали свои таланты, прошли интеллектуальный блиц на профессиональную эрудицию и приняли участие в дефиле вечерних образов, подобранных совместно с приглашенными стилистами.
Для зрителей и участников вечера творческие номера представили вокальные группы «Ковер» и «Турбинация», танцевальный коллектив «Энергия» (Новосибирская ТЭЦ-4), а также команда НТСК с хореографической постановкой.
По итогам конкурсных испытаний титул «Мисс СГК-Новосибирск» завоевала Юлия Орлицкая, ведущий специалист отдела досудебной работы СТК в Новосибирске. Другие победительницы стали обладательницами званий:
- «Мисс Очарование СГК» — Ирина Федянина, инспектор бюро пропусков Новосибирской ТЭЦ-4;
- «Мисс Энергия» — Елена Колесникова, начальник экономического отдела Барабинской ТЭЦ.
Ведущий инженер Барабинской ТЭЦ Надежда Альчина, пришедшая в энергетику по стопам отца, поделилась впечатлениями: «Каждой из участниц конкурс дал возможность почувствовать себя по-новому: для нас организовали работу с визажистами, помогли с выбором платьев. Это не только сценическое выступление, но и преодоление личных барьеров — волнения, неуверенности, внутренних ограничений».
Руководитель центра обслуживания клиентов СТК в Новосибирске Екатерина Воробьева отметила: «Участие в конкурсе «Мисс СГК-Новосибирск» стало для меня серьезным вызовом и интересным опытом. Еще несколько недель назад мысль о выходе на сцену казалась чем-то невозможным. Однако, поддавшись уговорам коллег и желанию выйти из зоны комфорта, я решилась. Подготовка заняла немало времени. Мне пришлось научиться не только проявлять грацию и уверенность, но и раскрывать свою индивидуальность, показывать, что за деловыми качествами скрывается по-настоящему многогранный человек. Независимо от результатов, я чувствовала себя победительницей».
«Подобные форматы служат эффективным инструментом удержания сотрудников, повышения лояльности и укрепления чувства самоценности. Для сотрудников старшего поколения это еще и проявление уважения, принципов инклюзивности: на сцене нет возрастных ограничений, важны харизма и стремление проявить себя — как с профессиональной стороны, так и с творческой», — комментирует событие Ольга Ращупкина, автор идеи мероприятия, ведущий специалист отдела по подбору, оценке и развитию персонала «СГК-Новосибирск».