Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.
В этом году Всемирный день охраны труда (ВДОТ) приходится отмечать в сложное время самоизоляции, самоорганизации, самосознания и повышенного внимания к санитарно-гигиеническим правилам.
Главные тезисы ВДОТ всегда связаны с обеспечением безопасности сотрудников на производстве, а тема меняется в зависимости от ситуации. По традиции ее накануне 28 апреля объявляет Международная организация труда. Тема Всемирного дня охраны труда 2020 года – «Насилие и притеснение в сфере труда».
В июне 2019 года утверждена конвенция МОТ «Об искоренении насилия и домогательства» и рекомендация к ней. Документ призывает предотвратить насилие на рабочих местах, которое заключается в умышленных действиях работника или работодателя, направленных на причинение вреда, травмы или смерти другому человеку при помощи физической силы или иных средств, и которое может признаваться вредным или опасным производственным фактором.
В России насилие не признается как вредный производственный фактор, в связи с чем разработке мер защиты персонала от насилия не уделяется должное внимание.
Однако руководители могут прибегать и к психологическому давлению на сотрудников, преследуя, в том числе, цель увольнения, и зачастую такие случаи не афишируются, а следовательно - не пресекаются. Такая ситуация может быть особенно опасна для градообразующих организаций. Даже в нашей отрасли еще встречаются случаи, когда руководители прибегают к запугиванию, косвенным оскорблениям подчиненных, побуждению их к сокрытию инцидентов и несчастных случаев.
Особое внимание хочется обратить на взаимодействие среднего линейного персонала и уполномоченных по охране труда профсоюза. Контрольные функции со стороны представителей работников в большинстве организаций воспринимаются адекватно и признаются полезными. В таких коллективах преобладает атмосфера доверия и открытости. Но если профсоюзный активист за свою принципиальную позицию по вопросам охраны труда подвергается предвзятому отношению руководителя, придиркам и нападкам, то профилактика травматизма в такой организации, скорей всего, организована на низком уровне, является формальной и даже фальшивой.
Путь к исключению случаев травматизма идет через повышение уровня культуры безопасности, а она несовместима с насилием и притеснением, сокрытием фактов и обстоятельств несчастных случаев, запугиванием свидетелей и пострадавших.
Сохранение жизни и здоровья работников в любой ситуации и при любых условиях должно являться безусловным приоритетом для всех сторон социального партнерства. Через коллективные договоры, соглашения по охране труда необходимо устанавливать гарантии комфортной трудовой деятельности, адекватные компенсации за неблагоприятные условия труда, а также гарантии деятельности профсоюзных активистов, поскольку роль профсоюза в защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда очень важна.
Реалии современной экономики, организации трудовых процессов, а также последствия пандемии, вряд ли позволят избежать оптимизации расходов, трансформации производственных отношений и вытекающих из них сложностей. В этих условиях задача профсоюза совместно с работодателем минимизировать последствия нежелательных явлений, а также сохранить здоровье и социальный статус наших работников.
Отдел охраны труда аппарата РПРАЭП