Зарплата и социальные программы Росэнергоатома – одни из лучших в отрасли

Профактив концерна на семинаре с руководством дивизиона и РПРАЭП обсудили оплату и охрану труда, кадровую и социальную политики, юридическую деятельность, медобеспечение работников, информработу и другие темы

Обучающий семинар профсоюзного актива работников концерна «Росэнергоатом» (КРЭА) прошел с 30 октября по 3 ноября в пансионате «Литфонд», г. Пицунда. Его участниками стали 120 представителей организаций электроэнергетического дивизиона Росатома. Спикеры от аппаратов отраслевого профсоюза и концерна выступали с докладами на темы оплаты и охраны труда, кадровой и социальной политики, юридической деятельности, медицинского обеспечения, информационной работы и др.

Открыли семинар председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов, первый заместитель генерального директора Росэнергоатома по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава и председатель ассоциации профсоюзных организаций атомных станций Юрий Бабенко.

- Каждый из нас должен понимать, что профсоюз – не просто название, это все мы. А профсоюзный актив - это те, кто решил посвятить себя поддержке и помощи людям. И самое главное: профсоюз - это сила, и вы должны этой силой правильно управлять, - отметил Владимир Кузнецов. - Мы постарались организовать обучающую программу так, чтобы полученные знания способствовали повышению эффективности работы профсоюзных организаций в условиях требований сегодняшнего дня и задач, стоящих перед РПРАЭП.

Джумбери Ткебучава, приветствуя участников семинара, отметил, что Росэнергоатом выполняет все поставленные задачи, при этом не забывая о работниках. Становятся комфортнее для жизни и города присутствия, в том числе благодаря совместной работе станций и их профсоюзных организаций. В КРЭА средний уровень профсоюзного членства составляет 70%, это выше, чем аналогичная цифра по отрасли. По многим другим показателям концерн тоже находится в авангарде.

Первый замгенерального директора по корпоративным функциям поблагодарил профактив за труд, направленный на улучшение жизни работников и жителей атомных городов.

- Сегодня доля выработки электроэнергии атомными станциями в энергобалансе России составляет около 20%, а к 2045 году она должна достигнуть 25%. Для этого разработана дорожная карта, также планируется ввод новых энергоблоков. Мы в свою очередь понимаем, что на сегодняшний день заработная плата сотрудников концерна требует корректировки в сторону увеличения, и это будет сделано, - сказал Джумбери Ткебучава.

Юрий Бабенко сказал слова благодарности ППО Кольской атомной станции за организацию семинара и отметил, что в этом году он посвящен 75-летию РПРАЭП. Темы, которые будут обсуждаться на площадках, являются актуальными для всех работников Росэнергоатома.

РОСЭНЕРГОАТОМ - ЛИДЕР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Открыли серию докладов темы истории социального партнерства и текущей ситуации в оплате труда. Руководитель отдела экономической работы и заработной платы РПРАЭП Светлана Володина рассказала об истории зарождения и развития профсоюзного движения, о том, как менялись задачи профсоюзов в различные исторические эпохи нашей страны. В том числе о том, как профсоюз атомщиков в сложные 90-е годы XX века добивался выплаты заработной платы работникам отрасли, идя на крайние меры – забастовки, голодовки и пикетирования правительственных структур в столице.

Сегодня проблем с выплатой заработной платы в отрасли нет, а социальное партнерство развивается посредством конструктивного диалога руководства Росатома, отраслевого объединения работодателей и РПРАЭП, предприятий и их профсоюзных организаций. В госкорпорации «Росатом» заключено отраслевое соглашение, в котором зафиксированы базовые гарантии для атомщиков и сторон соцпартнерства, его выполнение контролируется отраслевой комиссией.

- Анализ заключенных коллективных договоров организаций ГК «Росатом» показывает, что практически все они содержат гарантии не ниже уровня отраслевого соглашения, - отметила Светлана Володина.

Профсоюз продолжит добиваться включения в отраслевое соглашение дополнительных социальных гарантий, в том числе для научных работников и молодых ученых, а также для поддержки выходящих на пенсию и др.

По итогам прошлого года индексацию заработной платы работников провели практически все организации отрасли, в Росэнергоатоме традиционно индексировали оклады.

- Среднемесячная заработная плата работников атомных станций превышает аналогичные региональные показатели в два раза, - акцентировала Светлана Володина. - Концерн продолжает сохранять лидерство по уровню зарплат и среди других дивизионов госкорпорации. Средняя заработная плата в организациях Росэнергоатома по состоянию на 1 июля 2023 года составляет 139 тыс. рублей, а темп ее роста по отношению к прошлому году - 22%.

Электроэнергетический дивизион большое внимание уделяет социальной политике. Расходы социального характера в расчете на одного работника по итогам 2022 года составили 91 тыс. рублей при установленном единой отраслевой социальной политикой нормативе 55 и 70 тысяч рублей (в зависимости от категории организации). Это самый высокий показатель среди дивизионов госкорпорации.

Практически все организации Росэнергоатома выполняют обязательства отраслевого соглашения и о перечислении в ППО средств для организации физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников. А в отдельных организациях эта сумма в 2-3 раза превышает установленную на отраслевом уровне.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ И РОСТ СОЦИАЛЬНЫХ РАСХОДОВ

Директор департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала Росэнергоатома Сергей Гудин говорил о том, как будет меняться оплата труда работников концерна.

- Кроме индексации заработной платы, которая прошла 1 сентября, будет проведена дополнительная – с 1 ноября в размере 5%, - сказал Сергей Гудин.

В следующем году в дивизионе продолжится реализация мероприятий по донастройке системы оплаты труда, в том числе в части ИСН и гармонизации матрицы.

Расходы на социальные программы концерна в 2023 году прогнозируются на уровне 7,3 млрд рублей, 21% из них составляют медицинские программы. За три года РСХ увеличились почти в два раза и в 2024 году продолжат расти. Практически каждый второй работник организаций КРЭА пользуется программой оздоровительного лечения, организовываются детские летние смены, проводятся спортивные и культурные мероприятия.

Большое внимание Росэнергоатом уделяет улучшению жилищных условий сотрудников: предоставляются займы на первоначальный взнос по ипотеке, компенсируются проценты по ипотечным кредитам и аренда жилья. Для молодых специалистов увеличены: размер компенсации стоимости аренды жилья до 100%, максимальный размер займа на первоначальный взнос по ипотеке до 2 млн рублей (с учетом региона), период отсрочки первого платежа по возврату займа на первоначальный взнос по ипотеке на срок до трех лет, а также размер материальной помощи на обустройство до 100 тыс. рублей.

Председатель профсоюзной организации Ленинградской атомной станции Людмила Красикова обратила внимание, что программа компенсации стоимости аренды жилья распространяется на молодых специалистов, которые приезжают на работу на АЭС из других городов. Она предложила распространить действие этой программы на молодых ребят, которые также приходят трудиться на станцию, но проживают в городах расположения предприятий с родителями. Сейчас они по формальным признакам не имеют права на данный вид поддержки. Сергей Гудин ответил, что при совершенствовании жилищной программы концерн готов рассмотреть такое предложение.

Председатели профорганизаций также поднимали вопрос увеличения размера заработной платы рабочим для привлечения на станции квалифицированного персонала.

ИСКЛЮЧИТЬ ФОРМАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ В КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

О работе профсоюза в области охраны труда рассказала Инна Лапшина, заместитель технического инспектора труда РПРАЭП, руководитель профильного отдела аппарата профсоюза.

С 1 января 2023 года в Росатоме действует новое Отраслевое соглашение, которое принято на три года. Раздел охраны труда претерпел большое количество изменений по сравнению с предыдущей редакцией документа. Они связаны прежде всего с серьезными изменениями в законодательстве, а также с тем, что руководством отрасли определены задачи в области охраны труда, связанные с необходимостью исправления негативного тренда в части травматизма.

Все эти задачи должны реализовываться с учетом безусловного и обязательного выполнения требований безопасности на всем жизненном цикле. При этом особое внимание необходимо уделить исполнительской дисциплине при выполнении этих обязательств, подготовке и качеству обучения персонала, а также повышению различных видов контроля, в том числе общественного.

РПРАЭП в направлении охраны труда работает через институт технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда. Наибольшая численность уполномоченных в госкорпорации наблюдается в трех дивизионах: электроэнергетическом (1,3 тыс. чел.), ядерно-оружейном (1,1 тыс. чел.) и топливном (0,6 тыс. чел.). В организациях Росэнергоатома один уполномоченный ежегодно в среднем представляет интересы 43 работников (рекомендовано 35-40 работников) и выявляет 20 нарушений. Технических инспекторов в КРЭА шесть.

Деятельность профорганизаций концерна в области охраны труда осуществляется на высоком уровне и обусловлена пониманием со стороны работодателя полезности этой работы. Социальные партнеры в настоящее время совместно работают над формированием модели уполномоченного по охране труда, которая позволит, по мнению представителей Росэнергоатома, систематизировать и модернизировать их работу.

Одним из важных направлений в профилактике травматизма является всестороннее расследование происшествий и негативных событий с целью выявления системных причин их появления. Именно поэтому особое внимание, по мнению заместителя технического инспектора труда РПРАЭП, профорганизациям необходимо уделить защите прав работников при расследовании несчастных случаев. Несмотря на тенденцию снижения количества тяжело или смертельно травмированных в отрасли, такие случаи все же есть.

- Мы наблюдаем, что не всегда расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев направлено на выявление истинных причин, часто единственной причиной становится вина пострадавшего. Профсоюз с этим не согласен, - пояснила Инна Лапшина. - Мы должны организовать процессы таким образом, чтобы у работников в целом исключалась возможность нарушать правила безопасного поведения, а также исключить формальное отношение к работе в комиссии по расследованию несчастных случаев.

ВРЕМЯ ПРЕДСМЕННЫХ МЕДОСМОТРОВ СОКРАТИЛОСЬ В ДВА РАЗА

Сергей Афонин, советник первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям АО «Концерн Росэнергоатом» посвятил свой доклад проектам концерна по охране здоровья работников и развитию медицины в городах присутствия.

Развитием медицинского обслуживания в городах расположения атомных станций занимаются совместно Росэнергоатом и ФМБА России. Модернизируются существующие и открываются новые медицинские учреждения, которые обеспечиваются современным медицинским оборудованием; внедряются цифровые технологии, чтобы люди могли быстрее получать медпомощь, а у врачей была возможность больше времени уделять пациентам; процессы выстраиваются так, чтобы максимально разграничить потоки больных и здоровых людей; создаются комфортные условия пребывания в общественных пространствах поликлиник.

Представители профактива обратили внимание на проблему укомплектования медучреждений врачами, которая остается актуальной для многих атомных городов.

Сергей Афонин также рассказал об изменениях в программе личного страхования работников по сравнению с прошлым годом. Среди нововведений восстановительное лечение после covid-19 при обращении в течение двух месяцев, расширение перечня клиник, в которые можно обращаться, увеличение индивидуальной страховой суммы при страховании от несчастных случаев и болезней до 1 млн рублей и размера выплат при постоянной утрате трудоспособности.

Речь шла и об оптимизации предсменных медицинских осмотров с психофизиологическим обследованием.

- По сравнению с прошлым годом время предсменного медосмотра на одного работника сократилось с 11 до 5,2 минут, за одну смену (30-40 человек) – со 120 до 45 минут, - отметил Сергей Афонин.

Медосмотры проводятся с использованием комплексов ЭСМО, которые позволяют оценивать показатели здоровья в динамике и помогают вовремя выявлять отклонения. В дальнейшем планируется увеличить количество таких комплексов, в этом процессе будут задействованы и профсоюзные организации атомных станций.

ТРЕТЬ ЧЛЕНОВ РПРАЭП – РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ КОНЦЕРНА

Заведующий отделом организационной работы и кадров РПРАЭП Владислав Цупко рассказал о структуре профсоюза и об основных принципах организационной работы в первичках.

- Среди членов РПРАЭП наибольшую долю составляют работники организаций ГК «Росатом» - 66%, почти треть из них - члены профсоюза организаций концерна, - отметил Владислав Цупко.

В большинстве организаций Росэнергоатома уровень профсоюзного членства превышает 60%, при этом ППО Нововоронежской АЭС объединяет 97% работников, Курской АЭС – 99%, Балаковской АЭС – 100% работников. За последние два года существенный рост профсоюзного членства на Калининской (+28%), Билибинской (+23%), Кольской (+15%) и Ленинградской (+13%) атомных станциях.

Еще одна тема, которая была озвучена, - присвоение наград РПРАЭП: какие у профсоюза существуют награды, кто может на них претендовать и как правильно оформить документы.

ПРОФАКТИВ ДОЛЖЕН УМЕТЬ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ НОРМАМИ ЗАКОНА

Профактив в своей работе должен уметь пользоваться основными законами страны и понимать их нормы, чтобы выполнять главную свою функцию – защищать членов профсоюза в трудовых отношениях. Заведующий юридическим отделом РПРАЭП Николай Рудаков рассказал об основных нормах российского законодательства, касающихся взаимоотношений работника и работодателя, а также локальных нормативных документах РПРАЭП.

Высшую юридическую силу в нашей стране имеет Конституция Российской Федерации. В ней прописаны принципы, составляющие правовую основу государства. Еще один основополагающий документ - Трудовой кодекс РФ. К другим законам РФ, на основе которых строится деятельность профсоюзов, следует отнести Гражданский кодекс, а также законы: об общественных объединениях; о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности; о некоммерческих организациях; о российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и другие.

- В настоящее время правительство РФ работает над проектом постановления, в соответствии с которым планируется актуализировать список организаций сферы атомной энергетики с повышенными требованиями к дисциплине труда. Упоминается более 80 организаций, – обратил внимание руководитель юридического отдела аппарата профсоюза.

Николай Рудаков подробно остановился на юридических особенностях, которые следует учитывать профактиву в своей работе: как правильно оформлять протоколы и решения собраний, тонкости процесса расторжения трудовых договоров и учета мотивированного мнения профсоюза, законность увольнения за прогулы, профсоюзный контроль при сокращении численности или штата, отличия трудового договора от гражданско-правового, оплата труда за работу в выходные и праздники, невыплата или снижение премии при дисциплинарных взысканиях, на что влияет размер ключевой ставки Банка России. Примеры приводились на основе обзора судебной практики.

В ИНФОРМИРОВАНИИ ВАЖЕН БАЛАНС ТЕМ

Информационному направлению работы профсоюзные организации в последнее время стали уделять больше внимания, понимая, что членам профсоюза и тем, кто пока еще не присоединился к РПРАЭП, необходимо получать информацию о деятельности первичек. Вместе с тем ежегодное анкетирование РПРАЭП, в котором участвуют все желающие работники организаций присутствия, показывает, что порядка половины респондентов отмечают необходимость усиления информационной работы.

- Работники оценивают эффективность профорганизаций как на личном опыте взаимодействия с профсоюзными работниками и активом в подразделениях, так и на основе информации от коллег и от самой первички, которую они получают через СМИ, соцсети и другие каналы, - обратила внимание в своем выступлении на данную тему Ольга Антонюк, руководитель отдела по внешним связям РПРАЭП. – При этом важно не только количество информации, но и ее качество, баланс тем. Если мы будем информировать только о проведенных культурных и спортивных мероприятиях, то и впечатление будет складываться, что ничем иным мы не занимаемся. Но ведь это далеко не так.

Профсоюзные организации ежедневно работают в интересах работников. Как повысить эффективность информирования, при этом выстроить комфортные процессы создания «профсоюзных новостей», где брать различные информационные поводы и правильно их доносить до целевой аудитории. Эти темы стали предметом диалога как с активом, так и с самими председателями профорганизаций.

ОБМЕН ОПЫТОМ

Завершился семинар обменом лучшими практиками работы первичек. Так, Юрий Бабенко, председатель ассоциации ППО АЭС и профорганизации Нововоронежской атомной станции рассказал, на каких принципах строится система социального партнерства в концерне и на АЭС, почему в работе профсоюза заинтересованы не только работники, но и работодатели. Его коллега, руководитель совета ветеранов НВАЭС Валентина Кудрявцева поделилась опытом работы ветеранской организации станции.

Председатель профорганизации Курской АЭС Вячеслав Степанов посвятил свой доклад работе первички в спортивном направлении. Наряду с организацией спортивно-массовых мероприятий для работников станции и членов их семей, повышенное внимание ППО уделяет отделениям фехтования, плавания, художественной гимнастики, волейбола и легкой атлетики.

- Воспитанники наших секций получают разряды, звания кандидатов в мастера спорта и мастеров спорта, становятся призерами и победителями областных и всероссийских соревнований, - сказал Вячеслав Степанов. – Наша особенная гордость – отделение фехтования. Тренерский состав под руководством заслуженного мастера спорта, тренера сборной России по фехтованию, чемпионки мира и Европы Яны Рузавиной успешно тренирует спортсменов, которые получают звания заслуженных мастеров спорта, становятся призерами и победителями не только международных соревнований, но и Олимпийских игр.