Как вычислить недобросовестного работодателя

В школе нам, казалось бы, рассказали все, что можно было: начиная от основ арифметики и заканчивая техникой правильного прыжка через «козла». Однако они забыли поведать нам самое важное — как удержаться на плаву, нырнув с головой во взрослую жизнь после выпускного.

Появляется множество новых потребностей и трат: коммунальные услуги, еда, транспорт, одежда и еще куча всего, что стоит денег. Раньше все это было «головной болью» наших родителей. Теперь же мы, как взрослые люди, должны сами себя обеспечивать если не полностью, то хотя бы частично, облегчая задачу своим родным.

На данном этапе многие набивают самые больные шишки, попадаясь на плохие вакансии к недобросовестным работодателям, которые очень любят наживаться на молодых и неопытных ребятах.

Одним из таких ребят стал и я, поэтому усаживайся поудобнее и лови пособие, которое поможет тебе выжить в мире, где правят акулы-бизнесмены!

Глава 1. Поиск вакансии.

Здесь есть одно очень важное и, пожалуй, главное правило: текучка — признак плохой работы. Поэтому, если ты видишь, как объявление с одной и той же вакансией постоянно мелькает на хостингах, стоит как-минимум насторожиться, а как максимум — проигнорировать вакансию. Конечно, возможен вариант, что работодатель просто не может найти подходящего кандидата. Но скорее всего, особенно в случае со сферой общественного питания, работники здесь попросту не задерживаются.

За хорошую работу люди держатся, а не бегут с нее толпами.

(меня это, к сожалению, не смутило)

Глава 2. Собеседование и стажировка.

Идя на собеседование, ты должен понимать важную вещь: его суть заключается в ДВУСТОРОННЕМ обмене информацией. Ты так же, как и работодатель, имеешь право задавать интересующие в рамках работы вопросы: какие у них условия стажировки, оплаты труда, как организуется отдых и отпуск, и так далее. Работодатель, которому нечего скрывать, ответит на эти вопросы без запинки. Более того, скорее всего он сам все расскажет еще до того, как ты задашь эти вопросы. Если же ты слышишь отговорки и обещания, что тебе расскажут все, но позже, — смело отвергай предложение о работе и ищи новую вакансию.

Глава 3. Стажировка.

Любая стажировка должна оплачиваться!

Это основано не на моих моральных соображениях или представлениях о справедливости, а прописано в трудовом кодексе Российской Федерации. Помни, что ты имеешь право требовать оплату своего труда (при этом желательно сделать это заранее).

Также важно понимать, что стажировка — это тоже обучение. Тебе должны дать наставника, посвятить в теоретические аспекты работы и досконально разобрать практику. Только после этого ты сможешь работать как самостоятельная единица.

Непосредственно перед началом стажировки работодатель должен организовать твое знакомство с коллективом. Тебе и другим работникам важно знать, с кем предстоит сотрудничать, чтобы в случае чего помогать и подталкивать тебя в правильную сторону, если вдруг твой наставник недоглядел.

Недобросовестный работодатель очень часто «закидывает» тебя в рабочую атмосферу без каких-либо инструкций и формальностей, сразу считая тебя за полноценного работника, но при этом либо платит за ту же работу меньше, либо не платит совсем.

Глава 4. Оформление трудовых отношений.

Самые большие проблемы в отношениях с работодателем доставляет трудовой договор, а еще большие — его отсутствие.

Каким бы великим ни был соблазн избежать лишних заморочек и сохранить лишнюю копеечку, не платя налоги, это того не стоит. Работая неофициально, ты мало того, что лишаешь себя всех социальных гарантий в виде будущей пенсии и различных пособий, но и предоставляешь работодателю так называемый «Карт-бланш на свинство». Он сможет выписывать необоснованные штрафы, удерживать заработную плату, лишать тебя отпуска, а то, с чем ты столкнешься при увольнении, заслужит отдельной истории.

Что касается трудового договора - он должен быть оформлен не позднее трех дней с момента, когда ты приступил к работе. В нем должно быть прописано буквально все, да еще и очень подробно: сведения о сторонах договора, размер оплаты труда и отдыха, время обеденного перерыва, прямые обязанности работника далее по списку. Подробности можешь вычитать в трудовом кодексе.

Надеюсь, это пособие поможет тебе обойти стороной уже истоптанные грабли и в дальнейшем только с улыбкой вспоминать свою первую работу!