ВСЯ ПРАВДА КАДРОВ
кадровый вопрос под обзором нашего блога
#новостиОМ_@publicorenminerals
ЦИФРЫ
2018 год был особенным для кадрового отдела. По итогам 2018 в нашей компании численность сотрудников составила 2784 человека, что на 109 человек больше, чем в 2017 году.
Рост обеспечили новые проекты, такие как машиностроение (+18%), строительство (+5%), производство строительных материалов (+17%), производство полипропиленовых мешков (+22%).
Но интерес вызывают другие цифры, о которых поговорим ниже.
С 2016 года служба персонала начала учитывать всех людей, обратившихся для трудоустройства на комбинат и отслеживать их дальнейшие перемещения (конечно же, с использованием цифровых технологий).
За 2018 год в отдел персонала обратилось 795 человек, против 419 в 2017 году. Рост количества обращений почти в 2 (два!) раза. К чему бы это?
Из них на работу было принято 494 человека, то есть каждый второй из обратившихся.
78 человек были приняты учениками на производство с обучением и последующим трудоустройством.
Таким образом, трудоустроены 572 человека. Для города с численностью трудоспособного населения около 8 тысяч человек, цифра значительная.
Вот информация по принятым и уволенным сотрудникам:
ПОГУЛЯЛ И ВЕРНУЛСЯ
Обратите внимание, как изменились цифры по “повторным” приемам на работу и увольнению “новичков” с производства.
Повторные приемы говорят о том, что многие бывшие сотрудники, поработав в других компаниях или ИП, все-таки возвращаются на комбинат.
И коэффициент закрепления таких сотрудников на рабочих местах почти 100%.
“Хватит, попробовали вахту / частника / службу” - говорят они обычно в отделе персонала при оформлении документов.
ВСЕ ПЛОХИЕ, Я ХОРОШИЙ
Количество уволенных новичков, которое тоже растёт, свидетельствует о другой, скрытой проблеме. Почти все из них - это молодежь до 30 лет. Она в поиске, где лучше.
Круговорот рабочих мест у них достаточно типичный: сначала обход магнитов и пятерочек, иногда - салонов сотовой связи. Потом - комбинат. Они возмущаются, если не получается устроиться на работу с первого раза.
Но выбор сотрудников был и остается правом работодателя. И не было никаких обещаний, что в “Оренбургские минералы” будут брать всех.
А потом - работа. Сначала обучение и стажировка с наставником, потом самостоятельно. И все. Сложно, тяжело, надо рано вставать или ночью работать. Начальники “недобрые”, спрашивают. Зарплата небольшая поначалу, хочется “достойной оплаты” сразу. Опять же, соцсети постоянно нагнетают: дыра, работать негде, цены растут и так далее.
Видимо, человек так устроен, что ему нужно все ошибки совершить самому. Прочувствовать. Посмотреть, как у других - лучше или хуже? Вот и увольняются, чувствуют и смотрят. Кто-то удачно, но многие - нет.
И везде спрашивают - “Какой опыт работы? Что умеете делать? Почему ушли с прежнего места работы?”. В “Оренбургских минералах” эти вопросы тоже задают. А после них всегда самый важный: “Учиться хотите?”. И берем без опыта, без “портфолио”. Главное - желание работать, развиваться, способность быть ответственным.
ПОКАЖИТЕ ЗАРПЛАТЫ НАЧАЛЬНИКОВ!
О “наболевшем”. Повысили тарифные ставки и оклады на 5% в этом году. В прошлом году, 2018-ом, средняя зарплата была 37 164 рублей.
А теперь факты. На диаграмме показано распределение заработных плат по количеству работников комбината.
Цифры интересные, и публикуются здесь впервые. В государственную статистику все эти данные направляются ежемесячно, а вот для широкой аудитории их еще не показывали.
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Важно понимать, что такое средняя заработная плата. Это все виды выплат, которые сделаны предприятием своим работникам за определенный период (в данном случае - месяц). Исключение составляют суточные и оплата жилья в командировке и ряд других разовых начислений.
Перед тем, как провести выплату заработной платы, происходит удержание из нее суммы подоходного налога (НДФЛ). Бывают и другие вычеты, но все они происходят по заявлению сотрудника (коммунальные платежи, ссуды и т.п.) или решению суда (исполнительный лист).
Поэтому сумма начисления зарплаты всегда больше чем та, которая поступит сотруднику на банковскую карту.
Выплачивается заработная плата двумя частями, в виде “аванса” и “окончательного” расчета. Некоторые работники считают, что “аванс” не входит в заработную плату. Они не правы. Учитываются все выплаты.
Из общего числа сотрудников 7% зарабатывали от 13 до 18 тысяч рублей в месяц.
Дело в том, что размер вознаграждения напрямую связан со сложностью и ответственностью работы. На самой простой работе - самая низкая зарплата.
Такую работу предприятие сейчас целенаправленно и методично автоматизирует или оптимизирует. Современные технологии позволяют убирать людей из тяжелых условий труда, из монотонной и непродуктивной работы. Значит низкооплачиваемых категорий сотрудников на “Оренбургских минералах” будет все меньше.
В остальном, наши зарплаты не хуже, чем в области или других регионах. Служба персонала постоянно отслеживает уровни зарплат по ведущим профессиям и обозначает “проблемные” рабочие места, которые нужно корректировать по уровням оплаты.
Также имеет значение дефицит специалистов по той или иной профессии. Если их мало, то и “цена” сотрудника повышается, он более высоко оплачивается на рынке труда.
АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ
До сих пор продолжается набор сотрудников по профессиям токарь, фрезеровщик в машиностроительный проект. Вакансий много, но специалистов нет. А перспектива на этой работе хорошая. Зарплата токаря 5 разряда сейчас от 40 000 рублей.
Условия труда в цехе, на токарном участке - идеальные. Посмотрите фотографии производственных помещений: светло, комнатные растения, никакого мусора или пыли, комфортная температура даже зимой.
Обучили уже две группы токарей из молодежи. Если первая группа была 9 человек токарей, то вторую набрали с трудом 6 человек. Из них двое ушли в ходе обучения, не справились… Перспективы набора третьего потока обучения очень туманные.
Поэтому к нам едут специалисты, на неплохие зарплаты. Из Орска, Магнитогорска, Челябинска. Не “начальники”, обычные рабочие и инженеры. А где ясненские? В магазинах и соцсетях?
В “Оренбургских минералах” много возможностей для профессионального и карьерного роста. Не все хотят быть “менеджерами”. И таким людям много вариантов для роста. Новые проекты развиваются, туда нужны рабочие и инженеры.