Как заставить работодателя соблюдать нормы охраны труда?

Согласно 219 ст. ТК РФ, каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям норм охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

При устройстве на работу работодатель ОБЯЗАН провести инструктаж по охране труда и безопасным методам работы, а так же оказанию первой помощи пострадавшим. Факт проведения инструктажа должен фиксироваться в журнале, подпись должны поставить как инструктируемый, так и инструктирующий. Так же работодатель ОБЯЗАН обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Внимательно ознакомьтесь с нормами охраны труда на вашем рабочем месте. В случае несоответствия рабочего места нормам и/или возникновения опасности для жизни и здоровья, вы имеете полное право на ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ вплоть до ПОЛНОГО УСТРАНЕНИЯ такой опасности (ст. 219 ТК РФ). Поэтому необходимо вызвать специалиста по ОТ и уведомить его о нарушениях.

Специалист по охране труда «не заметил» нарушений? Значит можно писать заявление об отказе от работ вплоть до устранения опасных для жизни и здоровья факторов, со ссылкой на 214 ст. ТК РФ и соответствующие требования охраны труда. Заявление работник пишет индивидуально и в двух экземплярах: первый отдается начальнику, а на втором начальник должен расписаться. Отказывается расписываться – не беда! Просто составляете акт об этом в присутствии трех работников.

После этого можно смело писать жалобу в трудинспекцию, а так же требовать внеочередной проверки рабочих мест.