Как написать мотивационное письмо?

Мотивационное письмо — это документ, который прилагается к основным данным, предоставляемым потенциальному работодателю, и содержит информацию о том, почему именно ты подходишь на желаемую должность.

Содержание сопроводительного письма:

1) Указание адресата и адресанта

Необходимо указать должность и ФИО человека в компании, которому направляется письмо, а также свои ФИО, электронную почту или номер телефона.

2) Суть обращения

Обращение должно быть адресным и конкретным, абстрактные фразы стоит убрать.

3) Описание адресанта

Обычно оно содержит информацию о собственной квалификации, опыте работы или особых навыках. Также тут необходимо указать наиболее важные качества, которые ты сможешь проявить на желаемой должности или в компании. Стоит отметить, что переписывать эту часть из резюме без изменений — плохая затея.

4) Проявление заинтересованности

В данном разделе необходимо указать интерес в трудоустройстве в выбранную компанию, а не любую другую. Также здесь делается акцент на то, что твоя кандидатура нужна компании (можно описать ожидаемый прогресс для компании от твоего трудоустройства).

5) Заключение

Благодарность за рассмотрение твоей кандидатуры и выражение надежды на дальнейшее сотрудничество.

На что стоит обратить внимание?

► Ошибка в обращении. Часто бывает так, что письмо рассматривает не тот человек, которому ты его адресовал, поэтому, несмотря на принятую форму, лучше обойтись безличными обращениями.

► Стиль письма. Деловой, но не слишком формальный, также не стоит использовать «общие» формулировки и канцеляризмы, рекрутёры их не любят.

► Писать нужно уверенно, с намерением трудоустройства в компанию. Отмечать, что ещё не определился с компанией, сомнения по этому поводу или неудачный опыт поиска работы не нужно.

► Объём письма. Не более страницы, лучше чуть больше половины.

► Лишняя информация. В письме нет места для личной информации.

► Грамматика. Иногда, это самая фатальная ошибка, из-за которой соискателю без опыта или больших достижений могут отказать в трудоустройстве.