ГРИБНАЯ ЭКСПЛУАТАЦИЯ
Итак, я наконец занялась оформлением рецензии по работе в агрокомплексе, с которого мне пришлось уволиться по собственному желанию. Отзыв важен, прежде всего, для меня самой, чтобы подвести так называемый итог к проделанной работе.
Должно быть, я обязана начать с истории предприятия и его создателя. Здание, где мне приходилось работать, было расположено недалеко от теплиц, где выращивали овощи. Акцентирую ваше внимание на том моменте, что территория, выкупленная в посёлке Случайный г.о. Электросталь, достаточно огромна. Грибной комплекс открыли только в этом году, в марте произошёл первый сбор грибов
.
Генеральным директором ТД "Богородские овощи" является Сергей Владимирович Крысин и на официальном сайте предприятия дана краткая информация о нём из профессиональной деятельности. Работал большую часть времени в Вооружённых Силах, и только с 2009 года занялся крупным селько-хозяйственным проектом в Московской области. О наличии высшего образования сведения отсутствуют. Как участнику минобороны удалось стать владельцем крупного бизнеса - вопрос остаётся открытым.
...Это было одно из первых объявлений о поиске сотрудников, которое я увидела. И не удивительно - их распространили добротно - по одному объявлению с внешней и внутренней стороны каждого городского общественного транспорта. "Требуется сбощик грибов ЗП от 25 тыс. (в настоящее время реклама обещает от 35), без опыта работы". Как раз то, что нужно только что выпустившемуся студенту, дабы реализовать себя хоть в чём-то. На радостях я позвонила по одному из указанных номеров и через какое-то время меня пригласили на собеседование.
Насколько я помню, это был пасмурный день, нас было человек пять, и все не с терпением ждали скорейшего выхода в смену. На собеседовании все документы приняли безотказно, показав видео-материал процесса сбора грибов, в принципе, того, чем мы должны заниматься. Всё было до придела понятно, главное условие - не запачкать шляпку. О заработной плате заикнулись буквально случайно, как оказалось позже - на этом предприятии говорить о собственном заработке не любят даже сами рабочие. В дальнейшем вы поймёте, почему.
Самые популярные вопросы, которые задают новички в крупных предприятиях, это: "А сколько вы работаете уже в этой сфере? А как зарабатываете?" Меня они волновали не меньше, поэтому я активно интересовалась буквально у каждого. "Ой, я сам/а здесь работаю недавно"."Всё в зависимости от того, сколько соберёшь тонн в месяц". Зачастую я слышала что-то невнятное, поскольку многие люди работают вахтовым методом из восточных стран и плохо владеют русским языком. Один раз мне удостоилась честь поговорить на настоящую тему с передовиком предприятия, женщиной, заслуженно попавшей на доску почёта. Заработной платой, сказала, не обижают, НО работает она в грибной сфере уже три года, зачастую по 12 часов! с графиком 5/2 и, порой, даже без выходных. Не в обиду людям, добившимся высоких показателей в сфере сбора грибов, но мы между собой с напарницей называли их киборгами или индийскими многорукими богинями. Иначе мы не могли понять - как можно собрать по 6 тонн шампиньонов в месяц.
Поначалу всё было легко и даже, должна признать, работа приносила удовольствие. Общаться с людьми особо не приходилось, собирай грибы... Монотонное и успокаивающее занятие... До некоторого времени. Позже бригадиры начали напоминать, что времечко-то тикает и не мешало бы поспешить. И так я привыкла собирать грибы чётко и быстро.
Не хочу особо хвастаться, но человек я трудолюбивый. Мне хотелось предоставить как можно больше грибов исключительно первого сорта. А за технику сепарации, которую не все понимают как исполнять, меня даже хвалили. В скором времени я начала осваивать лорию - приспособление, помогающее работать на высоте. Но счастье длилось не долго.
На собеседованиях большинства компаний принято скрывать правду. Уж таков симптом капиталистического строя - не предупреждать потенциальных работников о возможном вреде и опасности для здоровья. Хотя у нас и была надбавка за вредные условия труда (4%), я просто обязана пояснить чего стоил подобный труд. Во-первых, споры в воздухе камер по выращиванию шампиньонов. Со мной работало приличное количество людей более зрелого возраста, а здесь можно передать привет астме, болезням дыхания и лёгких. Во-вторых, в последнее время, меня начали часто направлять в "заражённые камеры", которые отличались от остальных наличием неимоверного количества плесени. Дышать подобным без спец защиты? Нет уж, спасибо! В-третьих, мне однажды свезло попасть в камеру с грибными клещами, о существовании которых я до сей поры не догадывалась. Они представляются в виде напыления на шляпках грибов цвета оксида железа, живут колониями и слегка кусаются сквозь перчатки. У людей способны вызвать аллергию и дерматологические проблемы. Помимо всего вышеперечисленного, с нами работали заключённые из тюрьмы. Личная безопасность работников работодателя, по всей видимости, абсолютно не интересовала.
Стоит добавить, что нас рассортировали по спискам в небольшие группы, которые относились к тому или иному бригадиру. Ко мне Фортуна была особенно благосклонна - моим бригадиром оказался сын директора, который появлялся, как сказочный цветок - раз в тысячилетие. Соответственно, после начала рабочего дня нам некоторое время приходилось отстаиваться в коридоре, поскольку распределением по рабочим местам занимаются как раз таки бригадиры.
После приобретения зарплаты, ради которой я рвала, приношу извинения за подобное высказывание, одно место, в размере 15 тыс.рублей, мотивация к работе моментально испарилась. Многие рабочие планировали в ближайшее время попросить пояснения за подобные цифры, но я не дождалась и решила окончательно распрощаться с данным предприятием. "Но как же быть? За оказание мед услуг, существование и пищу приходится платить. А вдруг я поступила неправильно? Может, стоило всё-таки остаться?" - думала я, боясь не найти рабочее место в экономических развалинах нашей просторной и необъятной Родины. И именно из-за обоснованного страха за завтрашний день львиная доля рабочих остаётся работать в компаниях, которые только забирают. Забирают много, а взамен дают сущие гроши. Забирают, причём, достаточно ценные ресурсы - время и здоровье.
И вот настал долгожданный час X, когда с твёрдостью духа я подошла к старшему технологу и заявила о желании уволиться. Сразу, как стена, появился вопрос: "А почему?" На ответ, что зарплата не устраивает, я получила рекомендацию работать БОЛЬШЕ и ЛУЧШЕ. Такая, своего рода, сатира: как работал, так и заработал! Было несколько обидно, поскольку это далеко не так. Пришлось объяснить, что я занимаюсь, в основном, прорежкой, за которую не платят, отправляюсь в камеры, которые заражены, у меня нет спец одежды, которую мне были обязаны предоставить (не говоря уже о бейджике, на форме присутствует только ни о чём не говорящий номер). Технолог отправился за документами и я его встретила только после завершения смены. "Так, я тебя никуда не отпускаю и завтра ты выходишь в обычном порядке. Я тебе гарантирую попадание на первую волну, всё будет окей" - сказал он мне. "Нет уж, - окончательно решила я. - Подачек мне не нужно". На следующий день я отправилась в отдел персонала и написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, мне стоит подвести итог опыта работы на этом предприятии и ему подобных. Заработать деньги здесь всё-таки реально, но для этого необходимо либо иметь какой-то определённый статус, чтобы попадать на первую/вторую волну, либо работать вахтовым методом от представителя высокопоставленного лица, гарантирующего хороший сбор и, соответственно, приличный заработок.
Своей рецензией я не стремлюсь опорочить лицо компании, но советую представителю предприятия, а конкретно - Крысину Сергею Владимировичу, задуматься об улучшении условий для работников. Самим же работникам я пожелаю иметь глубокое самоуважение и стремление к справедливости.