Юлия Марина — один из самых успешных в России кастинг-директоров и режиссёров проб с 18-ти летним опытом в киноиндустрии!

NEXT: Как вы стали кастинг-директором?

Юлия: В моем случае, это была любовь с самого детства. Когда все дети прыгали в «резиночку», я смотрела кино. Знала всех актеров и актрис по именам и фамилиям. Была уверена, что я обязательно буду работать в кино. Конечно же, мне, прежде всего, хотелось сниматься, играть главные роли, проживать жизни разных героев. Хотелось быть и режиссером.

У меня в детстве было много книг о наших великих актерах и актрисах. Я читала их биографии. Изучала, как и чем живут эти люди. Меня это всегда очень увлекало. Может из-за этого меня и поглотила любовь к своей профессии. Без этого я просто себя не мыслю.

Я сама начинала сниматься сначала в эпизодах. Работала реквизитором, помощником режиссера, ассистентом по актерам. В принципе, я прошла многие этапы кинопроцесса. Были полные метры и известные режиссеры. Посчастливилось работать с Андроном Кончаловским в проекте «Глянец», со Всеволодом Плоткиным в проекте «Лифт», с Павлом Чухраем в проекте «Русская игра», Жорой Крыжовниковым в фильме «Горько!» и многими другими прекрасными и талантливейшими режиссерами.

Почему же я пошла в эту профессию? Потому что, когда, будучи актрисой, приходила на кастинги, удивляло пренебрежительное отношение к актерам и какое-то совершенное безразличие: «Там разденьтесь. Тут встаньте… У вас все?» А хотелось, чтобы было как-то по-человечески. И я подумала: «Я так не буду!» И я, в том числе, хочу показать, что может быть по-другому. Чтобы не было грубости, глупости, равнодушия... Очень важны отношения между тем, кто приходит на кастинг и тем, кто проводит кастинг. Важно взаимоуважение!

Юлия Марина является кастинг-директором кинокартин: «Т-34», «Горько!», «Лёд», «Спутник», «Миллиард», «Только не они», «Притяжение», «Напарник», «Призрак» и др.

NEXT: Как вы понимаете, что человек подходит на роль? Что в нем должно быть?

Юлия: Конечно же, чутье, свое видение. Когда ты знакомишься с материалом, ты сразу видишь образы и представляешь конкретных героев, зачастую — даже конкретных актеров. И ты уже понимаешь, кто может сюда подойти.

А у актера самое главное – уверенность в себе. Харизма.
Конечно, смекалкой, сообразительностью и умом должен обладать актер. Но уверенность в себе, мне кажется, – это одна из составляющих успеха. Когда человек не уверен в себе, его не спасет даже гениальность. В любой сфере, не только в актерской.

NEXT: Как проходит сам кастинг?

Юлия: Что касается самих кастингов, всегда хочется, чтобы, когда актеру задаешь какой-то важный вопрос о нем самом, услышать интересный рассказ. Чтобы актер преподносил себя вкусно и как можно больше давал о себе нужной и важной информации. Актеры иногда отвечают очень сухо, сдержанно, иной раз приходится «клещами вытягивать» из них информацию. Порой забывают мастеров курса, на котором учились, режиссеров с которыми они работали.

Мне лично с такими людьми не очень интересно общаться. Потому, что я чувствую, что и ему не очень интересна профессия. Бывает, спросишь актера: «А где вы снимались?». А человек уже себя «звездой» считает и отвечает: «Вообще-то вся эта информация есть в ютубе». Но я же это не просто так спрашиваю. Это же профессиональный интерес. Это интересно и режиссеру, и продюсеру. У них не всегда есть возможность залезть в интернет. И такое отношение иногда даже возмущает. Потому, что ты пытаешься человека раскрыть, раскрепостить, опять же, а он «закрыт на все пуговицы». Ведь мы все вопросы задаем для того, чтобы актер, прежде всего, предстал в нужном для себя свете перед кастинг-директором и режиссером. А иногда бывает просто стыдно, когда приглашаешь актера на встречу с хорошим мастером…

Мы всегда начинаем беседу с так называемой «представлялочки», когда пытаемся актера разговорить. Чтобы он рассказал о себе. Чтобы он раскрепостился, поведал что ему интересно — и тем самым понимаем, что за личность перед нами. Чтобы ему было легче вжиться в образ. И, честно, хочется какой-то ответной реакции на нашу помощь. А человек не идет на контакт. Спрашивается, зачем ты тогда пришел? Ты пришел получить роль и работу, а получилось, что потратил и свое, и наше время зря.

Удача приходит только к тем актерам, которые четко сформулировали для себя цели. И они точно знают, чего хотят. Тогда им можно и нужно помогать. Развивать. Направлять. Верить в него!

NEXT: А что касается резюме?

Юлия: Резюме нужно обязательно. Кроме конкретной информации и метрик, которые необходимы, если актер утверждается на роль, нужна информация о том, что закончил, в каком театре работает. Обязательно — полная фильмография с указанием режиссеров и ролей.

Бывает, что актеры не помнят режиссеров, у которых они снимались. Не говоря уже про кастинг-директоров. А ведь именно кастинг-директор предлагает актера режиссеру и продюсерам! Мы пытаемся увидеть все лучшее, что есть в актере-человеке и представить его же в выигрышном варианте. Конечно, желательно указывать как можно большую разноплановость: хобби, навыки и умения, безусловно, всегда приветствуются!

Я очень люблю актеров. Хотя бы за то, что они выбрали эту сложную и очень зависимую профессию…

1 of 5

NEXT: Какие герои сейчас востребованы, а каких не хватает?

Юлия: Сейчас один из наиболее востребованных жанров — это комедия. Как в полном метре, так и в теле-формате. Не так много людей могут хорошо «играть комедию». Ни для кого не секрет, что комедия — это один из самых сложных жанров. Мало хороших комедийных артистов. Да и вообще, очень хочется, чтобы в кино и на телевидении появились настоящие герои.

Герои стали появляться, но преимущественно не в России… Сейчас же мы смотрим на Голливуд и пытаемся найти какие-то похожие образы. На Джорджа Клуни, на Бреда Питта, на Джонни Деппа. Но, Джонни Деппов-то мало. Мало обладать красивой внешностью, нужно еще и актерски соответствовать образу. Сильных актеров, увы, немного. Поэтому и снимаются одни и те же.