Протесты курьеров сервиса Delivery Club
04.06.2020 г. несколько групп курьеров сервиса Delivery Club сделали совместное заявление о проведении забастовки у офиса компании. Каковы же были их требования и почему они решились на подобный шаг?
Итак, компании субподрядчики ужесточили требования по геолокации пешим курьерам до 6 км, автокурьерам до 10 км, что возмущает трудящихся Delivery Club. Курьеры сообщают, что в связи с ужесточением требований к работникам их заработок существенно снизился. Также у руководства появились новые поводы для штрафов, хотя они были и до этого. Но теперь их стало существенно больше, и курьеры вынуждены работать «за спасибо», что для них, конечно же, неприемлемо.
Курьеры Delivery Club заявляют, что не будут терпеть такое отношение к себе со стороны руководства, что они будут бороться за улучшение условий труда и 5 июня 2020 года в 15.00 по адресу Москва, Мневники,10 к. 1 они объявили забастовку. Основные требования: «возвращение старых условий работы», увеличение заработной платы, разговор с руководством компании, а конкретно с Андреем Куцмаком. В открытых источниках об этом человеке ничего не известно, что характерно, на сайте Delivery Club нет никакой информации как о совете директоров так и в целом о руководстве организации (о причинах этого будет сказано ниже), ее сотрудниках, что косвенно подтверждает факт нежелания светиться на публику. Почему так происходит – догадаться не сложно - эти люди боятся ответственности, они понимают, что то, что они делают не правильно, иногда незаконно - и люди, которым они причиняют столько страданий могут сплотиться и начать мстить. Случаи самосуда бывали.
Также курьеры сообщают, что им поступают звонки из офиса с угрозами увольнения в случае участия в забастовке. Мы, рабкоры коммунистического интернет-журнала «Луч» заявляем – подобные действия незаконны и сотрудники, руководство офиса компании Delivery Club должны понести ответственность за действия подобного рода. Как предотвратить их? Как бороться с ними? – для начала звонок с подозрительного или незнакомого номера должен быть записан, тем более если это звонок из офиса, - так можно будет доказать противоправные действия руководства компании или конкретных должностных лиц. В случае таких угроз множеству курьеров необходимо делать запись всем, – и впоследствии обращаться с коллективным иском в судебные инстанции или в правоохранительные органы, прокуратуру.
Другая сторона вопроса в том, что курьеры могут не знать своих прав или не вполне в них разбираться. По материалам корреспондентов сайта vc.ru – c курьерами заключаются 2 договора , один формальный по ТК, на основании которого они работают на 0.1 ставки и не имеют права работать более 4 часов в день, а также «договор возмездного оказания услуг», то есть в штате как сотрудники они числятся «формально», а официально являются «самозанятыми». Таким образом, компания - субподрядчик экономит на отчислениях в фонды соцстрахования и ПФР. Почему субподрядчик? Потому что, большая часть курьеров нанимается через посреднические организации, а «формальный статус» позволяет этим компаниям штрафовать курьеров без каких-либо ограничений, так как по ТК штрафовать сотрудников запрещено. Список штрафов для курьеров можно посмотреть по ссылке .
По данным того же сайта vc.ru на август 2019 года – трудовой договор заключается с компанией ООО «Транспортные линии», а договор подряда с компанией ООО «Автомагистрали». Согласно статье 15 ТК, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, запрещено. Да, компании могут нарушать законодательство, и вполне могут расторгнуть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, то есть выполнить свои угрозы о разрыве трудовых отношений. А причина этого как наглость и беспринципность владельцев компаний субподрядчиков, так и нежелание курьеров разбираться в юридических тонкостях работы своих организаций, нежелание бороться за свои права. Среда ставит их в такую ситуацию, когда они не понимают, что бороться за свои права можно и нужно.
Мы, рабкоры Луча разъясняем, что вам при устройстве на работу обязательно надо требовать трудовой договор. Трудовой договор должен быть составлен по ТК, там обязательно должно присутствовать словосочетание «трудовой договор», там должна быть прописана сумма оплаты труда, часы работы, часы отдыха, обязанности, ответственность как работника, так и работодателя. Когда вы подписываете договора иного рода, вы рискуете вступить с работодателем в «неравноправные отношения», рискуете быть обманутым и лишенным заработка.
Товарищи! Работодатели, владельцы средств производства, капитала постоянно нарушают ваши трудовые права, находят новые схемы для того, чтобы вы не имели возможность защитить себя. Помните! Вы не одни. Коллектив нашего интернет-журнала окажет вам информационную поддержку, но и не забывайте, что необходимо заниматься самообразованием, чтобы не быть впредь обманутыми недобросовестными работодателями.
Ссылки.