Иск о восстановлении премии: проводник оспаривал приказ работодателя в суде

В Советском районном суде г. Орска завершено рассмотрение трудового спора в пользу работника.

Проводник пассажирского вагона оспаривал снижение части премиальной оплаты за октябрь 2025 года – размер урезания составил 35 %. Считал, что в протоколе отсутствуют четкие указания на суть производственного упущения, а также все нарушения были устранены в ходе проверки. Аргументируя свои доводы, истец утверждает, что состав поезда находился в рейсе четверо суток на момент проверки, и приемка вагонов в пункте формирования проводится в темное время суток, что затрудняет выявление недостатков.

Ссылаясь на Положение о премировании работников вагонного участка, женщина просит признать незаконным Приказ и восстановить ей право на премию за октябрь 2025 года, а также компенсировать моральный вред.

Суд, принимая во внимание установленные обстоятельства, отсутствие конкретных указаний о нарушении должностных обязанностей истца, устранение допущенных нарушений в момент проведения проверки, пришел к выводу об обоснованности требований истца о признании приказа о лишении премии незаконным. Восстановил право работника на премию за октябрь 2025 года.

Кроме того, суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в необоснованном лишении премии, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, решил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение не вступило в законную силу.