Поиск работы для юриста
1. Резюме
В жизни любого студента или выпускника юрфака наступает момент, когда он в 1-ый раз начинает искать себе работу, зачастую не очень представляя, как это делать .Сначала нужно составить резюме, хотя иногда соискатели считают, что «какое может быть резюме, если нет опыта». На самом деле наскрести информацию на резюме может и человек без опыта.
Укажите в резюме название нашего любимого ВУЗа, если Вы его закончили или заканчиваете, а также темы курсовых и дипломной работ. Если есть опыт работы не по специальности, то имеет смысл указать и его. То, что человек работает, а не живёт за счёт родителей, уже положительно его характеризует. И в обязательном порядке укажите опыт работы, если он связан со сферой, в которой Вы ищете работу юристом,- это означает, что Вы имеете представление о работе «на земле».
Опишите свой юридический опыт. Откуда его взять, если Вы ещё ни дня по специальности не работали? А Вы повспоминайте, поищите. Вы писали претензию в адрес магазина, продавшего Вам неисправный мобильник, и самостоятельно добились его замены или возврата денег? Помогли соседке написать исковое заявление о назначении алиментов на ребёнка? Судились с соседями, залившими родительскую квартиру? Ходили с бабушкой в собес доказать, что ей неправильно начислили пенсию, и добились всё-таки того, чтобы пенсию пересчитали? Во время практики не только перекладывали бумажки и выполняли роль курьера, но и делали подборки судебной практики? Если что-то подобное у Вас было, то пишите это в резюме. Не преувеличивая, но и не преуменьшая проделанную работу.
Укажите также юридические хобби – вопросы, которым во время учёбы Вы уделяли наибольшее внимание (готовили доклады, читали статьи и т.д.). Если, конечно, эти вопросы перекликаются с вакансией, на которую прислано резюме.
Если Вы владеете иностранными языками, это тоже укажите в резюме. Если уровень владения языком имеет принятое обозначение, то надо указывать это обозначение.
Помните, что Вы заинтересованы в том, чтобы потенциальный работодатель увидел Ваше резюме, и что желающих получить работу больше, чем работодателей, готовых взять на работу юриста без опыта. Поэтому неправильно размещать объявление о поиске работы или откликаться на вакансию, указывая, что резюме может быть предоставлено по запросу.
2. Собеседование
Собеседование нужно, чтобы кандидат и потенциальный работодатель могли составить представление друг о друге. Вы можете быть удивительной личностью, досконально знать гражданское право, но по одному только взгляду на Вас это никто не поймёт. Вы должны показать себя.
Во-первых, будет лучше, если Вы предоставите больше информации, чем возможно увидеть из резюме.
Для этого необходимо взять на собеседование диплом ( если Вы уже закончили ВУЗ) или зачётную книжку (если ещё учитесь), а также дипломную или курсовую работу (если Вы её писали сами). Если есть опубликованные статьи, можно захватить и их.
Во-вторых, к собеседованию надо быть готовым. Иногда происходят курьёзные случаи : 9 из 10 человек, которые проходили собеседование на вакансию юриста, занимающегося ипотекой коммерческой недвижимости, совершенно искренне считали, что «ипотека – это когда банк даёт кредит на покупку квартиры». Никто из них не счёл нужным накануне собеседования посмотреть определение ипотеки в законе. Это, конечно же, неправильно Перед собеседованием надо получить хотя бы самое общее представление о регулировании той деятельности, которой Вам предстоит заниматься.
На собеседовании Вам могут задавать самые разные вопросы. Но вне зависимости от того, какие вопросы будут задавать, цель спрашивающего – понять, как Вы рассуждаете, можете ли объяснить свои мысли.
В-третьих, надо иметь представление о реальных условиях, на которые Вы можете рассчитывать. Одной из основных ошибок являются завышенные требования к работе. Особенно это проявляется у начинающихся юристов, зачастую считающих, что они уже готовы к выполнению любой работы и что им должны платить высокую зарплату с самого первого дня.
В то же время работодатель зачастую видит в начинающем юристе технического работника – курьера и секретаря, которому, однако приходится платить больше, чем просто курьеру и секретарю. Более того: начинающего юриста надо ещё доучивать, дав ему практические навыки, а для этого надо тратить время более опытных сотрудников, которое можно было бы потратить на более значительные задачи.
В результате возникает существенный разрыв между тем, что готов платить юристу работодатель, и тем, на что рассчитывает начинающий юрист. Поэтому отслеживайте уровень зарплат начинающих юристов- по объявлениям о вакансиях в 1-ую очередь. Просить на собеседовании зарплату, в разы превышающую имеющийся уровень зарплат, – фактически то же самое, что отказаться от предложенной вакансии.
Это безусловно не означает, что Вам нужно соглашаться на любое предложение и работать практически бесплатно. Соглашаться ли на низкую зарплату ради получения практических навыков, решать Вам.
В-четвёртых, надо понимать, что старшие коллеги - не преподаватели. Так, несколько соискателей на должность юрисконсульта, не ответившие на простые вопросы на уровне 2-ого курса юрфака, заявили следующее: «Я ничего не знаю, на лекции по гражданскому праву не ходил, но Вы же всё равно меня научите». Заявить подобное – это гарантия в отказе приёма на работу.
В-пятых, держитесь с достоинством, но без лишней самоуверенности. Так, один соискатель на должность юрисконсульта, прервав начальника юротела на середине вопроса, заявил: «Вы все тут ничего не знаете, не понимаете, не умеете работать, когда я выйду на эту работу, я вас заставлю работать, как надо».
В другом случае бывший юрист филиала позвонил начальнику юруправления крупной организации и сказал, что он, так и быть, согласен стать замначальника юруправления. Нет, у него опыта руководящей работы, но он, как и предыдущий соискатель, готов заставить начальника работать. Естественно, ни один из них работу не получил.
Перепечатал текст из умной книжки и добавил фото из фотобанка - Бакуменко Андрей