«ЛИДЕРЫ КУБАНИ»: НАЙТИ СИЛЬНЕЙШИХ
Основным направлением проекта является взаимодействие власти и бизнеса, подготовка кадров для приоритетных отраслей экономики. Организаторы в очередной раз подтвердили, что квалифицированные специалисты – это основа предприятий всех секторов экономики, что они нужны всегда
В этом году от Новокубанского района участие в губернаторском конкурсе «Лидеры Кубани» приняли 157 человек. Финалистами стали трое: Александр Цыганков — заместитель директора Новокубанского комплексного центра социального обслуживания населения; Анастасия Томилко — учитель начальных классов школы №32 станицы Бесскорбной; Ольга Костенко — индивидуальный предприниматель. Все финалисты включены в резерв управленческих кадров.
Как отметил глава Новокубанского района Александр Гомодин, управленческий кадровый проект «Лидеры Кубани», начиная с 2018 года, выявляет, развивает и поддерживает перспективных и высококвалифицированных специалистов, способных стать лидерами и внести существенный вклад в социально-экономическое развитие нашего муниципалитета и всего региона.
Проект направлен на создание кадрового резерва, состоящего из талантливых, мотивированных и компетентных сотрудников, готовых занять ключевые управленческие позиции в региональных и муниципальных органах власти, а также социальной, экономической и общественно-политической сферах. Организаторы стремятся создать благоприятные условия для раскрытия потенциала каждого участника, обеспечивая регион компетентными и эффективными лидерами, способными оперативно и результативно отвечать на текущие вызовы.
— В седьмой раз в крае провели большой конкурс среди управленцев — людей, которые имеют стратегическое и креативное мышление, характер, быстро и правильно реагируют на вызовы. Несут ответственность за происходящее, а ради результата готовы работать двадцать четыре часа в сутки.
Такие кадры на вес золота и в бизнесе, и во власти. Потому что успешные люди, приходящие во власть, создают необходимые условия для развития предпринимательства. А сильная экономика дает возможность развивать социальную сферу. Конкурс «Лидеры Кубани» помогает найти сильнейших. За годы проведения более ста пятидесяти участников получили серьезные назначения: стали главами муниципалитетов, поселений, руководителями учреждений и госструктур.
В текущем сезоне из десяти тысяч участников в число лучших вошли сто финалистов. Будущим лидерам, предстоит вести за собой людей, целые команды, добиваться успеха в масштабах края и страны».
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА
Экономические эксперты прогнозируют усиление санкционного давления Запада. Сложная внешнеполитическая обстановка требует безусловного обеспечения продовольственной, технологической, транспортной безопасности, достижения максимальных результатов в организации и развитии собственных производств. Эта ситуация требует скоординированных действий со стороны как государственных органов, так и бизнес-сообществ. В этих условиях многократно возрастает важность создания системы эффективного подбора руководителей, как государственных, так и бизнес структур, обладающих уникальным набором профессиональных и личностных качеств, которые позволят в современных условиях успешно решать новые непростые задачи.
Многочисленные мониторинги и опросы, проводимые в конце 2023-го и в начале 2024 годов среди специалистов кадровых служб, показали, что одной из ключевых задач оказался подбор персонала. На сегодняшний день нехватка квалифицированных кадров происходит не только на муниципальной службе, но и практически во всех отраслях.
Дефицит кадров 2023 года побил рекорд с 1998 года (по данным «Мониторинга предприятий» Банка России). В среднем на каждого безработного приходится сразу 2-3 вакансии (по данным сервисов hh.ru, rabota.ru и других). С нехваткой персонала столкнулись свыше 80% работодателей.
В этом году на конкурсе основной акцент был сделан на национальных проектах, анонсированных Президентом Российской Федерации, а также активное включение в проект бизнес-предприятий края. Оценочные задания были разработаны совместно с предприятиями-партнерами, а также оценивались экспертами из бизнеса.
Представители бизнеса обладают практическим опытом и глубоким пониманием того, как теоретические знания и навыки применяются на практике. Как эксперты, они могут предложить реальный, прикладной взгляд на ключевые компетенции и навыки участников, оценить их с точки зрения практической значимости в бизнесе. Это позволяет обеспечить более сбалансированную и реалистичную оценку кандидатов, убедившись, что их навыки и компетенции соответствуют требованиям современной деловой среды.
Участие представителей бизнеса в качестве экспертов в кадровом конкурсе «Лидеры Кубани» значительно усилило практическую направленность и актуальность оцениваемых навыков, помогло внедрить инновационные подходы и укрепить связи между бизнесом и госуправлением. Это сделало конкурс не только более объективным и современным, но и была создана платформа для долгосрочного сотрудничества и взаимовыгодного обмена знаниями.
Для финалистов кейс «Лидерский десант» прошел на предприятиях-партнерах проекта, к оценке его решения были привлечены руководители предприятий.
Концепция методического обеспечения, организации и проведения проекта сохранила количество этапов (онлайн-тестирование, полуфиналы, финал), учитывает опыт и практику предыдущих конкурсов. Объединила усилия бизнеса и государственных структур при распределении функционала по проведению оценки управленческих компетенций конкурсантов. Включила новые оценочные испытания (надежные, апробированные в практике оценки управленческих компетенций кадровых управленческих резервов и руководителей всех уровней). А также предложила управленческие компетенции, разработанные с учетом реальной социально-экономической, политической ситуации в стране.
ЭТАПЫ ПРОЕКТА
С 12 августа по 12 сентября 2024 года проводилась регистрация участников на сайте: лидерыкубани.рф. 157 участников от Новокубанского района заполнили анкету и загрузили видеоинтервью «Я лидер Кубани, потому что…» в «личном кабинете» конкурса.
16-22 сентября проводился дистанционный отбор (три модуля онлайн-тестирования). Конкурсантам предстояло пройти два тестовых задания на диагностику уровня базовых и специфических профессиональных знаний, соответствующих управленческим профилям конкурса. Они были направлены на проверку общих знаний участников в области проектной деятельности и опыта реализации национальных проектов, а также включали в себя оценку организаторских способностей, лидерского потенциала, персональной мотивации, коммуникативные способности.
Третье тестовое задание (не оценочное) было направлено на диагностику личностного профессионального профиля участника. На основе этой диагностики были сформированы команды полуфиналистов. 26 и 27 сентября, 3 и 4 октября состоялись четыре очных полуфинала, которые включали в себя деловые игры, образовательный блок, решение кейсов, индивидуальную и командную работу.
Новшеством этого сезона стало формирование общего рейтинга полуфиналистов и ста участников, набравших наибольшее количество баллов. Они в итоге и вышли в финал.
С 7 по 25 октября состоялись финальные мероприятия. Всем запомнились выездное командообразующее мероприятие, кейс «Лидерский десант», оценочные испытания. Финальные торжественные мероприятия с участием первых лиц Краснодарского края прошли с 23 по 25 октября.
С финалистами «Лидеров Кубани» встретился губернатор Вениамин Кондратьев и председатель Законодательного Собрания края Юрий Бурлачко. Руководители приняли участие в панельной дискуссии «Новые горизонты: взаимодействие власти и бизнеса в формировании кадрового потенциала региона».
ПРОЕКТЫ ФИНАЛИСТОВ
В рамках подготовки к финалу команды реализовали «Лидерский десант» на предприятиях, которые выступили бизнес-партнерами конкурса. Компании АНО «Корпорация развития «Геленджик-2035», ООО «Айтиком», АО «Белая дача сельскохозяйственная площадка «Салаты с моря», ООО «Юридическая компания «Золотое правило», ГК «Точно», ЗАО «Кореновский молочно-консервный комбинат», ООО «Ромэкс Айти», ООО «Блок-групп», СБЕР и завод стальных конструкций «Кубань» предложили участникам поработать над реальными кейсами и разработать для них актуальные решения.
Представители бизнес-партнеров заслушали и оценили предложенные командами кейсы. Завершился финал проведением Чемпионата по управленческой борьбе, который был сыгран ярко, азартно, эмоционально и профессионально.
Итоги конкурса подвели 8 ноября. Определены три победителя и 25 Топ-финалистов конкурса. На церемонии награждения Вениамин Кондратьев и Юрий Бурлачко вручили награды финалистам и победителям.
НАДЕЖНАЯ ПОДДЕРЖКА
В 2024 году партнерами конкурса в части экспертного обеспечения выступили:
— Ассоциация «Лидеры Кубани»;
— Региональное отделение Российского союза промышленников и предпринимателей;
— Ассоциация «Объединение работодателей Краснодарского края»;
— Группа компаний «HeadHunter»;
— ООО «Тренинг бизнес консалтинг».
Подготовил Сергей КРАВЧЕНКО