Сыктывкарским городским судом рассмотрено гражданское дело о восстановлении в должности

Сыктывкарским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску к ООО «Светлый Дом» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Так, истец обратилась в суд с иском к ООО «Светлый дом» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовую книжку, произвести отчисления по фондам социального страхования, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности уборщицы помещений. Затем была уволена без объяснения причин. Ответчик трудовой договор в письменной форме с ней не заключил, но она была допущена к работе. Ей была установлена заработная плата за смену. Увольнение также не было письменно оформлено, с приказом не ознакомили. За период работы имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований к ответчику в части обязания оформить трудовой договор, произвести записи в трудовую книжку, произвести отчисления по фондам социального страхования, восстановлении на работе. Также в ходе рассмотрения дела истцом уточнены требования к ООО «Светлый дом», с учетом уточнений истец просит установить факт трудовых отношений в должности уборщицы по день вынесения решения судом, произвести доплату заработной платы за период работы у ответчика до размера минимальной оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать расходы по оплате услуг представителя.

Разрешая спор, суд, руководствуясь ст. 15, 16, 20, 56, 57, 234, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 702, 103, 720 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований частично.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, характер и степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, суд счел необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.