Четырёхдневная рабочая неделя неизбежна

«Четырёхдневная рабочая неделя неизбежна» — Ричард Никсон, вице-президент США

Theis, William. “Nixon Defends 4-Day Week Claim”. The Milwaukee Sentinel. 25 Sept. 1956. Web.

Медведев заявил, что в России возможна четырёхдневная рабочая неделя. С сохранением зарплат. Милонов зашёл ещё дальше и прокомментировал заявление владельца AliExpress на тему двенадцатичасовой рабочей недели. Лихо, не правда ли? Давайте вместе разберёмся, где в их словах ложь, а где откровенное издевательство.

Медведевская четырёхдневка

В ходе выступления на Международной конференции труда в Женеве (июнь 2019) премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил, что не исключает перехода в будущем на четырёхдневную рабочую неделю как основу социально-трудового контракта.

Свою идею глава правительства затем снова повторил, уже в России, на встрече с руководителем Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным.

«Это должно сопровождаться ростом производительности труда с одной стороны, если речь идёт о полноценной рабочей неделе, и, конечно, сохранением той заработной платы, которая имеется» — Дмитрий Медведев

Сроки поджимают — Министерство труда и социальной защиты уже должно сообщить правительству свою позицию по вопросу о пересмотре длительности трудовой недели до конца сентября.

Хорошего не ждём

И если согласно опросам в российском обществе на тему четырёхдневки консенсуса не наблюдается, то эксперты и политические комментаторы однозначно уверены, что правительство России обсуждает этот вопрос не по доброте душевной. Но и здесь есть разные точки зрения по вопросу характера эксплуатации при четырёхдневке.

Представителем пессимистичной версии в своём видеообращении выступил историк Клим Жуков, который, положительно оценив приведённый премьером прогрессивный пример четырёхдневки на некоторых предприятиях Новой Зеландии, предположил, что раз Медведев говорит исключительно о сокращении рабочей недели (при сохранении зарплат), то подразумевается увеличение продолжительности рабочего дня (чтобы тем самым сохранить сорок часов в неделю).

Опасения Жукова не беспочвенны:

После серии экономических кризисов и из-за особенностей отечественного рынка труда сокращение рабочего времени воспринимается как признак неурядиц и угроза снижения заработка. Его объявление – после пенсионной реформы – автором крылатой фразы «Денег нет, но вы держитесь» порождает новые опасения, особенно у людей старшего возраста

Но всё-таки это не совсем верно, потому что с одной стороны, каких-то хороших новостей от Медведева нам действительно ждать не приходится. Более того, по опыту перестройки и «лихих девяностых» россияне уже вкусили на себе практики сокращения рабочей недели из-за невозможности выплаты заработной платы. Клим Саныч абсолютно прав в том, что от инициатив Медведева стоит ждать беды, но в характере проблемы несколько заблуждается. Сразу после заявления главы правительства Федерация независимых профсоюзов России выступила за сокращение рабочей недели при сохранении оплаты труда и уменьшении рабочей недели. Без сохранения этих двух условий сама инициатива о дополнительном выходном лишается смысла. Именно ФНПР же и направила письмо в Министерство Труда.

«Исследования показывают, что человек не в состоянии поддерживать одинаковую интенсивность, эффективность, производительность труда на протяжении всех восьми часов» — Александр Шершуков, Заместитель председателя ФНПР

Не надо питать иллюзий: слово «независимых» в названии ФНПР может ввести в заблуждение, но на деле ФНПР — это карманный профсоюз «Единой России» (к этому мы вернёмся позже), а ITUC (Международная конфедерация профсоюзов) — карманный профсоюз мирового капитала. Причина его раскола с Всемирной федерацией профсоюзов заключалась в несогласии социал-демократов, христианских демократов и либералов с ростом влияния коммунистов в ВФП и её центральных структурах и отказа ориентированных на них представителей профсоюзов ряда стран поддержать план Маршалла. Неудивительно, что именно эти люди укрепились в Международной организации труда. К слову, сам основатель МОТ (на «конференции столетия» которой Медведев и выступил с этой идеей) был тот ещё социал-шовинист и правительство дореволюционной Москвы его за это любило.

Может быть выгодно бизнесу, но ему и так хорошо

А теперь следите за руками, мы переходим к совершенно другой позиции – четырёхдневка (при сохранении зарплаты и уменьшения рабочих часов) поможет предотвращать эмоциональное выгорание и стресс на рабочем месте, но это не какая-то особая забота о сотрудниках и сотрудницах, просто менее забитые рабочие приносят больше прибыли:

«Многие европейские организации сокращают рабочую неделю (но не зарплаты) с 36 часов (пять рабочих дней) до 28 часов (четыре дня), чтобы уменьшить выгорание работников и повысить их удовлетворенность, производительность труда и лояльность компании» — Почему четырехдневная рабочая неделя может быть выгодной бизнесу. Бен Лейкер, Томас Руле / Harvard Business Review Россия

Казалось бы, не случайны же отсылки к Форду в речи Медведева, да и он прямо на повышении производительности и делал акцент. Между делом, про опасность мифов о фордизме мы писали в своей статье «Рабочий класс и левые», обязательно почитайте.

О проблемах автоматизации труда и роботизации промышленности мы писали в статье «Владко против Чапека» (ещё немного коснулись этой темы здесь). Но насколько четырёхдневка распространена в странах, о которых говорил Медведев?

«Новозеландский трастовый бизнес, который контролирует активы на сумму почти 200 млрд. Новозеландских долларов, перевел своих 240 сотрудников на четырехдневную неделю и сообщил о 20-процентном увеличении производительности» — Is this the age of the four-day week? The Guardian

Важно отметить, что пока что четырёхдневка делает лишь робкие шажки и о какой-то повальной тенденции говорить пока ещё рано. Скажем, самая крупная компания с четырёхдневкой в Великобритании перевела только 800 сотрудников головного офиса. В целом, конечно, такая модель остальным странам капиталистической периферии может даже показаться удобной, ведь это дополнительный «день потребления», но, как видите, ни намёка на то, что это делается с заботой о трудящихся. Стоит ли говорить о том, что достижения социал-демократии успешно сливаются?

Помимо этого, нельзя забывать, что далеко не все россияне работают на государство и ему по большому счёту плевать, сколько вам платят и сколько часов заставляют работать. А в объявлении пятницы выходным днём исключительно для бюджетников какую-либо мотивацию со стороны АП найти невозможно. Необходимости государству заставлять как-то по-особому эксплуатировать сотрудников и сотрудниц частных предприятий тоже нет — они и сами с этим прекрасно справляются. Страны бывшего СССР в своём антикоммунистическом угаре настолько решительно расправились с рабочим движением и независимыми профсоюзами, что у бизнесменов нет мотивации как-то задабривать рабочих методом пряника, когда прекрасно справляется кнут — российские кассиры, водительницы, медбратья и охранницы пока что не объединились для защиты своих трудовых прав и в положении абсолютного бесправия подвергаются многим уже незаконным практикам, как, например, штрафы опускающие оклад ниже МРОТ.

Безработица, повальная нищета, политическая/юридическая безграмотность вместе с тем, что трудящиеся России выживают преимущественно за счёт «серых» зарплат, прекрасно поддерживают нынешние уровни прибыли капиталистических предприятий.

Думаете, это потому что у них денег нет? Ну что ж вы их недооцениваете, есть у них деньги и вкусная прибыль:

Проанализировав экономические показатели от Росстат можно придти к неутешительным выводам: социальное расслоение в России увеличивается подобно снежному кому.

Ни к чему не приведёт

Понимаете ли, все эти обсуждения о сокращении трудового времени при капитализме нужно вести только в том случае, если уровень доходов и производительность труда высокие. Причём это даже не наши слова, это буквально сказал министр экономического развития на Дальневосточном экономическом форуме:

«Все эти обсуждения нужно вести только в том случае, если уровень доходов и производительность труда высокие. Два этих показателя откроют возможность для реальной дискуссии о более короткой рабочей неделе» — Максим Орешкин

В похожем тоне высказался и глава Минтруда:

«Это некая перспектива. Уменьшенное количество рабочих часов, не 40-часовая неделя, где-то 35-36 часов есть, в перспективе можно говорить. Четырехдневка — это такая абстракция» — Максим Топилин

Современным корпорациям в России и так выдан карт-бланш на различные практики эксплуатации своих подчинённых, а устанавливать рабочий график ниже 40 часов в неделю им не запрещается уже сегодня. Государству же заботиться о социальном обеспечении граждан почти сразу после грабительской пенсионной реформы — как минимум, противоречиво.

«Хорошая, красивая, но мечта, и мечта на очень отдалённое будущее» — председатель комитета Совета Федерации по соцполитике Валерий Рязанский

Даже сама формулировка вопроса в словах Медведева звучала слишком аккуратно, а о формулировках прочих министров говорить и не приходится — они знают, что заставлять переходить всех на дополнительный выходной день не смогут даже при всём желании: что звучит фантастичнее — скорый переход всех школ на четырёхдневную учебную неделю с сохранением зарплат и премий/надбавок учителям или принуждение всех негосударственных предприятий платить сотрудникам прежнюю зарплату при 32-часовой рабочей неделе — решайте сами. Развитие этой шумихи, конечно, зависит от уровня политических амбиций Шмакова в его стремлении угодить Медведеву. Пускай в это тяжело поверить, но всё-таки самый пессимистичный вариант, что по аналогии с Путинским обещанием о «повышении зарплат бюджетникам» просто выгонят на мороз «лишних» сотрудников, заставив остальных отдуваться в три смены за те же деньги с новыми обязанностями… Маловероятен. Скорее всего, судьба этой инициативы повторит историю «напряжённой борьбы» «Единой России» и ФНПР за индексацию зарплат — чисто рекомендательная функция, когда правила проведения и документального оформления индексации зарплаты законодательно не установлены. Про «борьбу» ФНПР с прекаризацией упоминать даже не спортивно. Наиболее вероятно, что это выльется в некие рекомендации частным фирмам попробовать чисто для вида побороться с эмоциональным выгоранием персонала, найдут какие-нибудь красивые графики и для пиара перед очередными выборами скажут, что вот такой активной деятельностью «слуги народа» занимаются ради защиты дорогих россиян.

Есть все основания полагать, что это всего лишь неудачная пиар-акция, которая дальше пожеланий и рекомендаций «подумать» и «разработать» не приведёт. Если вы думаете, что это не некая попытка отвлечения внимания населения, а серьёзная программа и прямо сейчас в Кремле всерьёз сидят и усердно обсуждают план перехода на четырёхдневную рабочую неделю, то подумайте ещё раз:

«Мы знаем, что есть такие инициативы, что они вводятся, предлагаются. В администрации это пока никак не обсуждается» — Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков

Четырёхдневку не дают, её берут

Джек Ма, китайский гуру бизнеса

Кстати о пиаре. Владелец Alibaba group часто любит с умным видом рассказывать, как круто он разбирается в бизнесе и вообще следит за трендами.

Он пытается внушить нам, что 9+9+6 будет 12. Глупо, правда? Ну вот представьте, нам о переходе на 10-12 часовую рабочую неделю (что обсуждали наши депутаты Госдумы, в том числе Милонов и Онищенко) говорит эксплуататор, который работу с 9 утра до 9 вечера называет «большим счастьем». Джек Ма и его пропагандисты не могут обещать китайским рабочим, что однажды они сами станут капиталистами. Поэтому обещают, что если трудящиеся будут работать хорошо, то Джек Ма и его друзья из «коммунистической» партии Китая когда-нибудь подумают о переходе на двенадцатичасовую рабочую неделю, а то и десяти. Но это в будущем, а сейчас, в настоящем, он критикует восьмичасовой рабочий день.

Почему четырёхдневка необходима

Кто-то может предположить, что оценивать условия труда в России или Китае «несправедливо». Ну, раз мы говорим о несправедливости, то давайте обратим внимание на страну-победительницу в «Холодной Войне».

«Сто лет назад большинство рабочих США в среднем работали десять часов в день, шесть дней в неделю»

Costa, Dora L. "The Wage and Length of the Work Day: From the 1890s to 1991." Papers and Proceedings (1998): 1-44. American Economic Association. Web.

Надо ли говорить, что единственный доступный выходной день обязательно надо было уделять походу в церковь? Благо, рабочее движение прямо поставило вопрос о необходимости сокращения рабочего времени и защиты своих трудовых прав:

«Многие рабочие — мужчины, женщины и дети — работали по 10–16 часов в сутки семь дней в неделю. И вы помните эту часть из уроков истории: активисты рабочего движения требовали от правительства сократить рабочие часы и добились своего. Рабочие жертвовали своими жизнями в этой борьбе. На площади Хеймаркет в Чикаго полиция расстреляла демонстрацию, повесив организаторов по обвинению в подстрекательстве»

Clark, Krissy. "A Weekend History Lesson." Weekend America. American Public Media, St. Paul, Minnesota, 24 Nov. 2007. Web.

Если в конце пятидесятых будущий президент Никсон размышлял о четырёхдневке в ближайшее время, то в этом он был не одинок. По крайней мере, в похожем русле думали многие уважаемые в американском обществе экономисты:

«К 2030 мы будем работать не больше 15 часов в неделю» — Джон Кейнс Keynes, John Maynard. "Economic Possibilities for Our Grandchildren." Essays in Persuasion. New York: W.W.Norton, 1963. 358-73. Keynes on Possibilities. Yale University, 2009. Web.

Тогда, в шестидесятых, многие в Америке были уверены, что с развитием техники обязательно будет сокращаться рабочее время, а заработок и обязательные социальные блага для каждого трудящегося американца будут неуклонно расти.

«В 1968 американские домохозяйства с двумя трудоустроенными родителями работали по 53 часа в неделю. В 2000 они работали 64 часов в неделю»

Fischer, Claude S., and Michael Hout. Century of Difference: How America Changed in the Last One Hundred Years. New York: Russell Sage Foundation, 2006. Print.

Сейчас же американцы работают примерно на четыре недели в год больше, чем их предки в 1979 (см. Mishel, Lawrence. Vast majority of wage earners are working harder, and for not much more. Rep. Economic Policy Institute, 30 Jan. 2013. Web.)

Пускай это идёт на пользу акционерам, но как раз-таки большинству, простым американцам, однозначно вредит:

«Среди промышленных рабочих, переработки повышают риск ошибок и нарушений техники безопасности на 61%»

Dembe, A E, J B Erickson, R G Delbos, and S M Banks. "The Impact of Overtime and Long Work Hours on Occupational Injuries and Illnesses: New Evidence from the United States." Occupational & Environmental Medicine 62.9 (2005): 588-97. BMJ. BMJ Publishing Group Ltd., 8 Mar. 2005. Web.

Чем больше рабочих часов, тем меньше оценки в тестах когнитивных функций. Иными словами, эксплуатация буквально делает рабочих потогонок глупее (см. Virtanen, Marianna, Archana Singh-Manoux, Jane E. Ferrie, David Gimeno, Michael G. Marmot, Marko Elovainio, Markus Jokela, Jussi Vahtera, and Mika Kivimäki. "Long Working Hours and Cognitive Function: The Whitehall II Study." American Journal of Epidemiology 169.5 (2008): 596-605. Oxford Journals. Oxford University Press, 6 Jan. 2009. Web.)

Просто для сравнения: в 2018 средний россиянин работал 1 972 часов, средний американец — 1 786 часов, а средний немец — 1 363 часов. Если разница почти в полтора раза с россиянами примерно понятна, то чего, по-вашему, не хватает американцам?

Кто-то возразит, что экономика США просто переживает не лучшие времена. Но напротив, американские капиталисты получают такую прибыль, какую не получали никогда в истории! Вернее, с 1929 года, когда правительство только начало вести учёт. Остаётся предполагать, что это как-нибудь связано с тем, что оплата труда и соцпакет у трудящихся американцев самые низкие c 1948.

Кстати, если интересно, то краткая история отношения т.н. Compensation of Employees к ВВП выглядит вот так:

Получается, что возможность если не перехода на четырёхдневку, то сокращение рабочего времени, повышение реальных зарплат, внимание к безопасности и комфортности труда, физическому и ментальному здоровью — не просто возможны, но и необходимы! Пока что единственный аргумент, который стоит против этого — это то, что акционеры крупнейших корпораций потеряют часть прибыли. Жалкая кучка финансовых меньшинств маниакально накапливает такое количество богатства, которого хватило бы на обеспечение бюджета многих стран! Причём в сумме!

Мы уже выучили горькие уроки истории, что свободу не дают, а свободу берут. Нам предстоит понять, что даже мысли о повышении прибыли путём задабривания «методом пряника» приходят в головы эксплуататоров только тогда, когда объединённые трудящиеся, не разделённые предрассудками о поле или цвете кожи, выдвигают коллективные требования об уважении и защите своих прав. Удобный рабочий график при соблюдении техники безопасности должен перестать являться роскошью для сотрудников финансового сектора капиталистической периферии. Лозунг социал-демократии о «классовом мире» между эксплуататором и угнетёнными — это орудие классовой борьбы в руках буржуазии. Единственный возможный вариант, который предполагает сокращение рабочего времени и обращение технического прогресса не ради повышения прибылей толстосумов, а ради всестороннего развития человеческой личности — это коммунизм.

Необходимо, в-третьих, добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.

Что требуется для этого?

Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьёзного культурного роста членов общества без серьёзных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть линкованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии. Для этого нужно, дальше, коренным образом улучшить жилищные условия и поднять реальную зарплату рабочих и служащих минимум вдвое, если не больше, как путём прямого повышения денежной зарплаты, так и, особенно, путем дальнейшего систематического снижения цен на предметы массового потребления.

Таковы основные условия подготовки перехода к коммунизму.

— Иосиф Виссарионович Сталин, «Экономические проблемы строительства социализма в СССР» (1951)