Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

• Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;

• обеспечение работодателем условий труда;

• выполнение работником трудовой функции за плату;

• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда от работодателя;

• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

• работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством;

• зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

• внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);

• порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;

• издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе;

• Гражданско-правовой договор – это соглашение между заказчиком и исполнителем для выполнения работ или оказания услуг, по которому исполнитель получает вознаграждение за заранее определенный результат работы;

• отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

• исполнитель может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется нормативным актам заказчика

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав работников:

- зафиксированность трудовых прав и гарантий работников,

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- судебная защита, право на обращение в органы прокуратуры;

- единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд.

Справки по телефону:

8 (8332) 226-886 (отдел правовой и закупочной деятельности)