Трудоустройство несовершеннолетних (14-17 лет). Инструкция для работодателей.

Если на работу принимается несовершеннолетний, то:

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:

· одного из родителей (попечителя);

· органа опеки и попечительства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:

· государственной инспекции труда;

· комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

1. Работодатель обязан:

· при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;

· заключить трудовой договор;

· ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;

· объяснить права и обязанности;

· ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

· провести инструктаж по охране труда;

· провести обучение по охране труда;

· выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки

2. Работодателю запрещено:

· привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;

· привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;

· направлять в командировки;

· устанавливать испытательный срок.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)

· предупреждение или административный штраф;

· штраф до 500000 руб.;

· принудительные работы на срок до 3 лет;

· лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;

· лишение свободы на срок до 3 лет.

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

· должностные лица – штраф до 20000 руб.;

· ИП - штраф до 10000 руб.;

· юридические лица - штраф до 100000 руб.

Ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда установлена ч.1 ст.5.27.1 КоАП

· должностные лица ‑ предупреждение или штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;

· ИП - предупреждение или штраф от 2000 до 5000 рублей;

· юридические лица - предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей.