Интервью с экспертом
🤓Юлия, добрый день! Спасибо, что согласилась побеседовать и открыть нашу новую рубрику «Интервью с экспертом». Немного помучаем тебя вопросами 😊
🤓Юлия, ты закончила Экономический факультет ННГУ, но работаешь как HR. Когда и как ты поняла, что хочешь работать именно в этой сфере?
⭐Мне очень повезло, так как я поняла, что хочу работать именно в HR уже на первом курсе, когда попала в Студенческий совет Центра содействия трудоустройству.
До сих пор считаю, что помогать людям находить работу и развиваться в профессии - это чудесное благородное дело, а быть работодателем - звучит гордо!
🤓Что было особенно сложным, чтобы начать карьеру?
⭐На самом деле, когда я впервые размещала резюме, вакансий в hr, в особенности на начальные позиции, было очень мало. Я оставляла много откликов, но ответа часто не получала, пока не встретила ту компанию, которая поверила в меня и оценила мое искреннее желание быть hr-ом.
🤓Что из университетского опыта и знаний было самым полезным при трудоустройстве?
⭐Касаемо знаний - как ни крути, работодатели - это компании, а компании - это бизнес. Хоть я и не использовала свои знания напрямую по выбранной специальности обучения, однозначно это помогло мне в дальнейшей работе.
А касаемо опыта - это студенческий совет, которому я безгранично благодарна за навыки организации мероприятий, деловых переговоров на уровне руководителей компаний-партнеров, и руководству, хоть и не административному, студенческим советом.
🤓Можешь назвать три главных качества, которые нужны, чтобы работать в сфере HR?
⭐1. Ответственность
- Умение работать с большим количеством задач и информации
- И конечно, эмпатия (любить людей)
🤓Так. Теперь несколько каверзных вопросов, приготовься:
Что важнее для поиска работы: хорошее резюме или отличное собеседование?
⭐Важно и первое, и второе, конечно, но это 2 разных этапа.
Встречают по одежке, а в данном случае - это резюме!
Слышала в студенчестве, что опытный hr внутренне принимает решение приглашать ли на интервью за первые 3 секунды, когда видит резюме, и спустя несколько лет работы, я поняла, что это действительно так)
🤓Как «зацепить» рекрутера своим резюме?
⭐Этот вопрос не каверзный, а очень правильный, и я сама долгое время не пользовалась крутым советом - нужно писать результаты работы. Если они оцифрованы, то отлично, но даже если нет - это крайне важно!
Ну и мой маленький лайфхак - знать чего ты хочешь и к этой вакансии составлять своё резюме. Писать те навыки и опыт, которые важны в конкретном направлении работы. Если таких насколько - несколько резюме! Не жалейте времени, это покажет вас с лучшей стороны.
Не бывает плохих кандидатов, бывают не подходящие под конкретную вакансию.
🤓Какой был твой самый любимый вопрос, когда ты подбирала персонал? О чем он позволял узнать?
⭐Как ни странно, самый мой любимый, но и достаточно сложный вопрос для кандидата: рассказать о своих сильных сторонах. А чтобы не слышать стандартные ответы, я добавляла: "Похвалите себя! / В чем ты действительно хорош? / В чем твоя сила, брат? :)
Кандидаты, особенно молодые, часто не умеют себя похвалить, не заученными фразами, а прямо сказать:
- я могу уболтать любого
- я идеально разруливаю конфликты
- цифры - моя страсть
Или что-то ещё, что может стать решающим фактором в принятии решения для рекрутера.
🤓Класс! Ну, и напоследок. Если бы ты сейчас могла обратиться к себе, той, которая только поступила в Университет, чтобы ты сказала?
⭐Не раздумывай, если предлагают сложные проекты, - это колоссальный опыт!
Учи языки, уделяй этому хоть немного времени, но каждый день
… в том числе, языки программирования) А что? Реальность такова!)
🤓Спасибо большое за интервью! Всегда рады видеть «Сбербанк» и тебя лично на наших карьерных мероприятиях!
⭐ Ну и тоже напоследок, я очень рада, что спустя столько лет после выпуска, я все ещё по работе или лично соприкасаюсь с университетом и Центром карьеры)
#интервьюсэкспертом #ЦК_интервью @careeroffice_iee (Карьерный офис | ИЭП) @career_fsn (Карьерный офис ФСН)