Как распознать работодателя-мошенника

Первый трудовой опыт без нарушений и обмана со стороны начальника — это возможно. Как распознать недобросовестного работодателя, HH.RU разбирались вместе с адвокатом Романом Яковлевым из Tesla Trial Lawyers.

Вакансия и разговор с менеджером

Первое, на что стоит обратить внимание, — грамотность и логичность текста вакансии. Это базовый маркер, который поможет отличить надежную компанию от недобросовестных или просто не слишком внимательных работодателей.

Изучите требования в вакансии, оцените зарплату. Если в объявлении сказано: «Платим 30 тыс. рублей за три часа работы», переходите к следующему предложению. Обещания сказочно высоких доходов при небольшой занятости очень часто публикуют именно мошенники.

Звонок в компанию — еще одна возможность проверить нанимателя. Часто менеджер по подбору называет свое имя или компанию, когда отвечает на звонок. Если человек не представился даже после того, как вы рассказали, зачем звоните, — это еще минус один балл для вакансии. Менеджер из честной компании вкратце расскажет вам о вакансии, сам задаст пару уточняющих вопросов и ответит на ваши. Мошенник не даст никакой конкретной информации и пообещает сообщить всё на собеседовании.

Реальный адрес, отзывы, новости: соберите информацию

Соберите как можно больше свежей информации о потенциальном нанимателе. Поищите новости о компании, найдите отзывы реальных сотрудников. Причем, к отзывам постарайтесь отнестись критически — обращайте внимание на детали, а не на похвалу и критику без конкретики. Бывает, компании заказывают о себе положительные отзывы, чтобы перебить настоящие отрицательные, равно как и, наоборот, конкуренты или бывшие сотрудники, которые были уволены вполне справедливо, пытаются ее очернить.

Убедитесь, что указанная в вакансии компания действительно существует. Нужно получить и изучить выписку из ЕГРЮЛ. Это можно сделать мгновенно и бесплатно на сайте ФНС России, достаточно знать ИНН или ОГРН компании (эти номера всегда указываются в реквизитах организации). Поиск только по наименованию тоже возможен, но он может выдать несколько компаний с одинаковым названием. В выписке посмотрите, как давно создана компания и кто ее руководитель. Если видно, что и директор недавно сменился, и все прежние участники недавно вышли из состава, — это плохой знак. Возможно, проводилась альтернативная ликвидация компании. Так поступают компании, которые скрываются от долгов.

«Следует также насторожиться, если компания-работодатель новая либо у нее недавно менялся руководитель или юридический адрес. Также опасения может вызвать большое количество дел, где она выступает ответчиком (в случае удовлетворения заявленных к ней требований), а также задолженность по налогам и сдаче отчетности в Федеральную налоговую службу», — объясняет Роман Яковлев.

Долги и суды: как убедиться, что у компании нет проблем

Проверить компанию на наличие долгов, хотя бы по минимуму, не так уж трудно, надо только знать, где искать информацию. Прежде всего, нужно посмотреть, не находится ли компания в процессе банкротства — это можно сделать в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Полезно также зайти в Картотеку арбитражных дел. На этом ресурсе вы увидите, какие у комании были и есть сейчас суды (правда, не все — споры с гражданами, в том числе, трудовые споры, вы здесь не найдете). Можно применить два способа поиска: по ИНН и по названию компании. Результаты могут отличаться. Долги по налогам нужно искать по ИНН на сайте Федеральной налоговой службы.

Проверьте компанию по базе Федеральной службы судебных приставов. Впишите в строку поиска только название организации без кавычек и без аббревиатур организационно-правовой формы (например, ООО). В строке адреса укажите только город. И обязательно выберите свой регион.

Собеседование и условия договора

Серьезные компании не назначают собеседования всем соискателям на одно и то же время. Если вы пришли, а в офисе еще несколько претендентов — стоит хорошо подумать, прежде чем согласиться на такой формат общения. Учтите также, что в хорошей компании вам не предложат заплатить за базу клиентов, товары, рабочие инструменты или обучение.

Не спешите подписывать трудовой договор, если у вас есть сомнения. Вы имеете право взять свой экземпляр домой, чтобы посоветоваться с юристом. Если вам откажут, это тревожный звонок. Особенно подозрительно, если наниматель начинает уговаривать вас подписать договор не глядя. Разговоры о том, что это простая формальность, — ложь. Прежде чем подписать любой документ, его нужно внимательно прочитать самому и, по возможности, получить оценку эксперта.

После заключения договора наниматель обязан оформить приказ о приеме на работу (и вас с ним должны ознакомить под подпись), провести инструктаж по охране труда, рассказать вам о внутреннем распорядке компании. Если это ваше первое место работы — работодатель сам должен оформить для вас трудовую книжку и пенсионное свидетельство (СНИЛС).

«По моему опыту, ситуации, которые чаще всего доходят до суда, — это когда работника не оформляют на работу в течение длительного срока. Стоит сразу прояснить главные вопросы с работодателем: официальная ли у вас зарплата, как и когда будет оформлен трудовой договор. Важно тщательно проверить все документы, которые вы будете подписывать», — говорит Роман Яковлев.

Проверить информацию о компании, внимательно прочитать договор и задать все вопросы про зарплату и график работы — это важные шаги к тому, чтобы первый рабочий опыт стал полезным и приятным.

Источник: hh.ru