3 месяца работы Вирусного профсоюза: важные выводы
Вирусный Профсоюз начал свою деятельность ещё в самом начале этого уникального «недокарантина» – когда наши товарищи столкнулись с отказом работодателя перевести сотрудников на удаленку, и стало понятно, что похожим образом работодатели будут действовать везде. Мы решили противостоять наглости работодателей, помочь рабочим дать им отпор и поддержать в борьбе за свои трудовые права и своё здоровье.
За несколько месяцев существования Вирусного Профсоюза нам поступило большое количество жалоб от работников и работниц со всей России. Всего мы обработали более 300 заявок.
Среди наиболее распространенных поводов для жалоб можно назвать следующие:
1) Недостаток или даже полное отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников и работниц.
После введения карантина работодатели, стремясь сэкономить на масках, перчатках и антисептиках для своих сотрудников, либо стали обязывать их приобретать средства индивидуальной защиты за свой счет, обещая «компенсировать» эти расходы в будущем (так, например, поступили большинство руководителей мерчендайзинговых агентств по всей России), либо всё же выдавали СИЗ, но в количестве, явно недостаточном для реальной защиты здоровья работников. Некоторым предлагали шить маски вручную, тратя на это своё свободное время.
2) Массовое принуждение к уходу в отпуск без сохранения зарплаты или на больничный «за свой счет».
Руководство многих предприятий, пытаясь уклониться от оплаты сотрудникам вынужденного простоя, стало «уговаривать» их на время нерабочих дней взять отпуск или больничный «за свой счет». Иногда в ход шел прямой обман работников – как это случилось, например, с сотрудниками питерского метрополитена, которых сначала заставили массово подписывать заявления о выходе в неоплачиваемый отпуск «ради их собственной безопасности», а на следующий день всем было объявлено о «сохранении заработной платы» в нерабочие дни.
3) Изменение трудовых обязанностей до неузнаваемости: мерчендайзерам неожиданно меняли маршруты, переводя из одного конца города в другой, а менеджеров по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов «Вайлдберриз» заставляли переквалифицироваться в курьеров и развозить или разносить заказы самостоятельно.
4) Угрозы увольнением «по статье» или принуждение уволиться по «собственному желанию». С такими действиями работодателей стали массово сталкиваться преимущественно те работники и работницы, которые начинали активно бороться за свои права.
Как же решить все эти проблемы?
К сожалению, у многих до сих пор сохраняются надежды на то, что государство поможет, защитит от произвола работодателей. Надо просто пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, они погрозят бизнесменам пальчиком, и все тут же образуется. Увы, как показала в том числе и наша практика, государству попросту плевать на работников и работниц. Наша власть выступает заодно с капиталистами, олигархами, фактически они составляют с ней одно целое.
Но, несмотря на это, мы пытались. Писали вместе с работниками и работницами заявления в Роспотребнадзор, трудовую инспекцию и Министерство труда. Требовали предоставления средств индивидуальной защиты. Жаловались на принуждение к уходу в неоплачиваемый отпуск или увольнению «по собственному желанию».
По закону на рассмотрение большинства жалоб и обращений государственным органам отводится 30 дней. И спустя месяц-полтора нам действительно начали приходить ответы.
О ситуации, сложившейся в Шуйской Центральной районной больнице подробнее можно прочитать здесь. Врачей заставляли на период нерабочих дней брать отпуска за свой счет, главврач угрожала увольнением и буквально ставила работников перед выбором: или брать отпуск за свой счёт, или брать выходные в счёт оплачиваемого отпуска, или навсегда закрыть отделение больницы (совсем потерять работу). Совместно с врачами этой больницы мы написали жалобу в Минтруд, и вот что нам ответили спустя месяц: «По вопросу неудовлетворительного обеспечения медицинских работников средствами индивидуальной защиты ОБУЗ Шуйская ЦРБ сообщаем, что медицинская организация имеет достаточное количество средств индивидуальной защиты. указанные средства индивидуальной защиты распределяются по мере расходования в зависимости от риска зон оказания медицинской помощи».
Всё. О врачах, оставшихся без средств к существованию, ни слова.
Мерчендайзерам из «Садов Придонья» просто сообщили, что они уволены, и потребовали написать заявления «по собственному желанию». Работники отказались – и начались репрессии, давление, запугивание.
На жалобу по данному вопросу, поданную ещё в начале всех разбирательств, нам тоже пришел «ответ», где говорилось, что «внеплановая проверка ОАО «Сады Придонья» в данный момент не может быть проведена» согласно недавнему постановлению правительства.
Работникам «Связного» не выдавали средств индивидуальной защиты. Руководство развлекательного центра «Кидзания» выгнало работников в неоплачиваемый отпуск. Ответы Минтруда и трудовой инспекции по этим ситуациям ничем не отличались от остальных: куча текста, суть которого сводится к одному – «нам плевать!»
По многим ситуациям, описанным в наших публикациях, ответы не пришли до сих пор.
Несмотря на то, что сейчас «режим самоизоляции» отменили для того, чтобы все могли сходить и проголосовать за поправки в конституцию, мы продолжаем работать. Обрабатываем заявки, распространяем новости о нарушениях прав рабочих в соцсетях, связываемся с крупными СМИ, чтобы компании прекратили совершать незаконные действия.
Но самое главное – мы пытаемся объединять тех людей, которые к нам обратились. Если несколько человек работают в одной и той же компании или хотя бы принадлежат одной и той же профессии, мы связываем их и призываем создать профсоюз, объясняем, как это сделать и как это им поможет в будущем.
В обычное, не апокалиптичное, время, большинство рабочих так или иначе пересекаются друг с другом на рабочем месте, а значит – могут назначить встречу и провести обсуждение совместных действий. Однако сейчас, в условиях социального дистанцирования и массового перехода на удаленную работу, у работников и работниц все меньше возможностей узнать о том, что не они одни недовольны действиями начальства. Мы все чаще слышим от тех, кто вышел с нами на связь, что они боятся выражать свое недовольство и не думают, что коллеги солидарны с их претензиями.
Важно помнить, что самым лучшим противоядием против наглости и безнаказанности работодателей являются коллективные действия. Чем больше работников проявляют инициативу и готовы отстаивать свои права – тем больше вероятность того, что работодатель пойдет на уступки.
Эффективны могут быть:
- коллективные жалобы в трудовую инспекцию (вероятность внимательного рассмотрения таких жалоб существенно выше, чем индивидуальных).
- коллективные письма работодателю с четкими требованиями от всего коллектива. Работодатель редко идет против всех своих работников сразу, т.к. почти никогда не может и не хочет уволить весь коллектив. Поэтому чем больше коллег присоединяются к коллективным усилиям, тем больше шансов на продуктивные переговоры с работодателем и выполнение требований рабочих.
- коллективные судебные иски (они чаще привлекают внимание и имеют больше шансов на удовлетворение).
Однако самый эффективный способ привлечения внимания к своим проблемам – это приостановка или полная заморозка производства, когда работодатель не слышит требований трудящихся. Помните, что только ваш труд позволяет работодателю получать прибыль!
Самое важное – общайтесь со своими коллегами! Помните, что вы с ними в одной лодке и у вас принципиально общие интересы! В период пандемии профсоюзное движение имеет все шансы сделать технологический шаг вперед: организуйтесь онлайн, создавайте общие группы в соцсетях, организуйте общие созвоны, чаты и боритесь вместе за соблюдение своих прав!
Текущий кризис не создал каких-то принципиально новых проблем – он всего лишь показал, что здоровье и безопасность рабочего класса не является приоритетом ни для государства, ни для работодателей. На это существует только один ответ – коллективные действия и солидарность с другими рабочими!
Помните, что пандемия коронавируса когда-нибудь закончится, а ущемление прав трудящихся не прекратится до тех пор, пока рабочие сами не научатся их отстаивать!